Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

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Essa etapa a empresa MAGAZINE DA ECONOMIA trabalha com vendas na área de confecções masculina e feminina no varejo, uma empresa de grande porte com 38 filiais.

Abaixo, as etapas deste processo das escolhas dos cargos a serem pesquisados. Gerente, Balconista, Caixa e Fiscal de loja.

CARGOS

SALARIO BASE

BENEFICIOS

COMISSÃO

GERENTE

R$1270,00

R$420,00

5%

CAIXA

R$970,00

R$150,00

Não tem

BALCONISTA

R$840,00

Entre R$90,00 á R$110,00

1,5%

FISCAL DE LOJA

R$970

Entre R$ 90,00 á R$110,00

Não tem

Feita a pesquisa observamos que eles fazem suas comparações de cargos e salários conforme o salario comercial, havendo mudanças apenas nas comissões e porcentagens.

- TIPOS DE AMOSTRAS UTILIZADAS

A amostra aleatória simples é a que será utilizada. Ou seja, aquela em que a escolha dos elementos é feita através de uma tabela de números aleatórios, de modo que cada membro da população tenha a mesma chance de ser incluído na amostra (RORSCH. 1999.p.131).

Segundo Zimpeck (1992:242) é fundamental entender a importância desta forma de pesquisa para as organizações como o levantamento “dos níveis de remuneração pagos por um conjunto de organizações da comunidade, para funções semelhantes nos seus requisitos e natureza”. Para isso, necessitamos compreender seu papel na administração de salários, que consiste em permitir o monitoramento dos patamares salariais praticados no mercado, já para segundo Hipólito (2000:35), “estabelecer uma relação (...) entre os salários praticados internamente e aqueles praticados no mercado”. Esta relação, segundo este autor, deve estar condicionada às políticas salariais da empresa, de acordo com suas necessidades de atração e retenção de pessoal

Esse gráfico nos mostra como funciona a avaliação e seus critérios

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- CUIDADOS QUE DEVEM SER TOMADOS NA COLETA DE DADOS

O principal e mais prático meio de coleta de dados é através do formulário ou questionário, pela facilidade do registro dos dados. Este formulário pode ser via impresso ou eletrônico.

Na coleta de dados antes de qualquer coisa o pesquisador deve ser orientado pelo solicitante da forma como se deseja obter os dados que são necessários para a solução dos problemas apresentados.

Muitos acreditam que a estatística resolve problemas de dados, assim levando em consideração apenas dados extremos. Porém a margem de erro deve ser levada a sério, pois se forem coletado dados erroneamente às medidas estatísticas não serão confiáveis.

Um erro bastante comum é a conclusão da pesquisa sem que haja um contato pessoal entre o pesquisador e as pessoas que estão fornecendo os dados para a pesquisa. Com isso o que era para ser a solução de algo acabará gerando mais problemas do que os que já podem ser encontrados no ambiente.

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- PESQUISA DE CARGOS E SALARIOS .

Podemos também coletar dados que compõem benefícios como, planos de saúde, odontológico, seguros de vidas, vale refeição, entre outros. Dados estes que ajudam a entender a forma como cada empresa vem trabalhando para compor o salário de cada funcionário

Existem pontos que são de fundamental importância para uma pesquisa:

- Localização geográfica: método utilizado para empresas e grande porte que possuem sedes em vários estados, existem variações salariais de estado a estado, pois as maiores concentrações são em grandes capitais onde o poder aquisitivo ou o custo de vida e maior deve se levar em conta a media que o mercado paga.

- Ramo de atividade: geralmente se faz a pesquisa com empresa que trabalha com o mesmo negócio, e as mesmas pessoas de seus respectivos segmentos.

- Estrutura organizacional: grandes empresas com cargos, por exemplo, gerente de produção ou supervisores, tende a ter salários maiores que uma empresa de pequeno porte que possuem os mesmos cargos.

- Política salarial: é de suma importância, pois o resultado de uma contratação, de determinado profissional, seja ele qual for, esta ligada diretamente ao que a empresa oferece para seus funcionários de remuneração no fim de cada mês, é importante que a empresa tente se espelhar em seus concorrentes a fim de não fazer feio perante a concorrência, o ideal e pagar salários com media de seus concorrentes e se diferenciando com projetos extras, projetos estes que chamem a atenção para a empresa que fornece mais confiabilidade.

Estes pontos são importantes, pois, eles podem direcionar a prática salarial de cada mercado

- PESQUISA SALARIAL

Após seguir estes passos, é necessário que a empresa identifique as informações a serem buscadas na pesquisa salarial. As mais relevantes neste processo são:

- Salários: Esta informação refere-se aos valores praticados pela organização, podendo ser analisados também: o salário fixo, a chamada remuneração variável de curto prazo (bônus, PLR, comissões de vendas), a remuneração variável de longo prazo e a remuneração indireta (valores dos benefícios quantificados).

- Política de Benefícios: Normalmente, os benefícios concedidos variam de acordo com o nível do cargo, e podem ser: assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale refeição, etc. Também conhecido como salário indireto, representa uma grande parcela da remuneração total. Os benefícios são um fator que gera vantagens à empresa no que diz respeito à atração