PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV - FINAL

...

A pesquisa foi feita interna por meio de entrevista com Analista e a Psicóloga, onde disponibilizaram um pouco de seu tempo para apresentar a organização e alguns de seus procedimentos internos, tais como, o processo de Admissão, Demissão, Processos Trabalhistas, Treinamentos e Desenvolvimento dentre outros.

[pic 5]

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNINORTE

- Razão Social: Sociedade de Desenvolvimento Cultural do Amazonas LTDA

- Localidade: Rua 10 de Julho, N° 891 Centro

- CNPJ: 63.692.180/0001-30

- Ramo Atividade: Educação

- Número de Colaboradores: 3.000

MISSÃO: O Centro Universitário do Norte propicia a sua clientela ensino superior de qualidade para aquisição de valores, competências e habilidades que lhe permitam o exercício da cidadania com melhores condições de empregabilidade, tendo como eixo norteador a busca de um modelo de desenvolvimento sustentável.

VISÃO: Ser reconhecido como um centro de excelência no atendimento às necessidades educacionais do norte do país, acompanhando e antecipando as mudanças que nela ocorrem e promovendo uma atuação eficaz e inovadora com vistas à compreensão, interpretação, preservação, reforço, promoção e difusão das culturas nacionais e regionais a partir de um contexto de pluralismo e diversidade cultural.

VALORES: Ética, transparência, trabalho em equipe, responsabilidade social, segurança e comprometimento com nossos clientes e colaboradores.

[pic 6]

SOBRE A INSTITUIÇÃO DE ENSINO[pic 7]

O Centro Universitário do Norte (UniNorte) foi fundado em 1994 com o nome de Instituto Manauara de Ensino Superior (IMES) e apenas três cursos: Administração, Tecnologia em Processamento de Dados e Turismo. Em 1998, ampliou sua atuação ao criar o Instituto Cultural de Ensino Superior do Amazonas – ICESAM e ao implantar os cursos de Serviço Social e Comunicação Social com habilitação em Publicidade e Propaganda. Neste período, o UniNorte tinha o nome fantasia de Faculdades Objetivo.

Foi em 2004, com o credenciamento como centro universitário, que o nome Faculdades Objetivo deu lugar ao UniNorte, já com mais de 50 cursos de graduação. Quatro anos depois, a instituição passou a ser integrante da rede global líder em ensino superior, a Laureate Internacional Universities, presente em 28 países e com mais de 1 milhão de estudantes em 80 instituições, que oferecem cursos presenciais e on-line. Hoje, o UniNorte divide-se em 15 unidades acadêmicas localizadas no Centro da cidade e dispõe de mais de 50 cursos de graduação tradicional e tecnológica; além de oferecer cursos de extensão e pós-graduação Lato Sensu e Stricto Sensu em parceria com importantes universidades brasileiras.

A estrutura acadêmica do UniNorte hoje divide-se em três escolas distintas: Humanas e Sociais, Saúde e Exatas. Tem diferenciais importantes para a formação do aluno, como o Escritório Internacional, para intercâmbio; o UniNorte Carreiras, para estágios e empregos antes do aluno se formar e laboratórios de ponta. Embora seja uma instituição jovem, o UniNorte já conquistou o reconhecimento social como importante instituição formadora de profissionais, desempenhando um papel fundamental nessa área. Absorve em seu quadro profissional egressos dos diversos cursos mantidos pela instituição.

O Projeto Acadêmico do Centro Universitário do Norte pauta a sua qualidade de ensino nas diretrizes da agenda 21, incorporando em todos os cursos da instituição temas relevantes ao desenvolvimento sustentável, pois se trata de uma discussão sobre o futuro da existência humana, portanto é preciso formar pessoas capazes de se adaptarem a um mundo de frequentes mudanças e que sejam capazes de dominar essas transformações. Mesmo que uma pessoa não mude de emprego, sem dúvida alguma, mudará o que faz ou a maneira de fazer suas tarefas. A UniNorte tem em sua missão oferecer ensino superior de qualidade para aquisição de valores, competências e habilidades que lhe permitam o exercício da cidadania com melhores condições de empregabilidade, tendo como eixo norteador a busca de um modelo de desenvolvimento sustentável.

POLÍTICAS, NORMAS E PROCESSOS DO RH DA INSTITUIÇÃO

Sabemos que toda e qualquer instituição de ensino, seja privado ou público, é administrada e gerenciada por pessoas. Não somente instituição de ensino, mas toda e qualquer empresa é administrada por pessoas, pois são as pessoas que fazem uma empresa e que colaboram para o seu desenvolvimento e produtividade. Desta forma, foi feita uma pesquisa interna sobre a organização da empresa UniNorte Laureate, onde aqui será destacado alguns de seus processos acadêmicos, administrativos e principalmente como funciona o setor de Recursos Humanos na empresa.

Conforme a pesquisa feita, identificamos diversos fatores a serem abordados e destacados. Sobre o setor de Recursos Humanos da empresa, fica localizado na unidade central, unidade XV, onde facilita a chegada e acesso a todos os colaboradores da instituição. O setor de RH gerencia planos de carreira da empresa, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação, treinamento de pessoal e participa, ainda, da execução da política salarial da organização. Administra as potencialidades de processos organizacionais e gerencia pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Também planeja programas que visam a melhoria da qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho.

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Um bom processo de recrutamento e seleção tem como vantagem a adequação do potencial e a maior facilidade de negociação de metas de desempenho. Deve-se observar cuidados com a supervalorização da cultura interna. Recrutamento e seleção: conceitos básicos Recrutamento e seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento das vagas em aberto no quadro de pessoal e que necessitam ser preenchidas. Na organização é feito dois tipos de processo, sendo eles, a seleção interna e externa. Após a solicitação de abertura da vaga, a gestão de pessoas analisa e avalia se o processo de recrutamento será interno aproveitando os próprios colaboradores