Portfólio Aula 02 - Administração de RH 2

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Eu acredito que a avaliação de desempenho é um processo necessário pois é através dele que uma organização consegue medir a eficiência dos seus colaboradores, permitindo que haja treinamentos para melhora nas suas atividades e também o melhor aproveitamento do pessoal disponível. Num mundo cada vez mais competitivo isso é cada vez mais uma questão de sobrevivência no mercado.

ATIVIDADE AULA 02

01 - Elabore um texto (mínimo 10 e máximo 15 linhas), conceituando e classificando Avaliação e Classificação de Cargo, comente sobre sua importância para as Organizações. Aproveite para listar e comentar sobre os benefícios da Avaliação de cargos na organização;

A avaliação de cargos é o processo permite determinar o valor relativo de um cargo dentro de uma organização. Uma vez determinado este valor relativo o cargo será então classificado de uma forma que permita uma divisão hierárquica justa na organização.

Com base na avaliação e a classificação de cargos se faz um plano de cargos e carreiras buscando reconhecer os méritos dos mais capacitados, dando-lhes a importância e o reconhecimento merecido, e, além disso, deixando claro e transparente para os demais como e porque determinadas pessoas alcançam determinadas posições dentro da empresa, evitando conflitos desnecessários entre os colaboradores.

02 – Caracterize as terminologias: Avaliação de cargos e Análise de cargos.

Como já vimos a Avaliação de cargos é o processo permite determinar o valor relativo de um cargo dentro de uma organização, sendo utilizada para assegurar o equilíbrio interno dos salários, colocando os cargos de uma forma organizada e hierárquica. Já a Análise de cargos nada mais é do que a informação sobre as atividades que o ocupante de determinado cargo deve desempenhar, bem como dos conhecimentos que este deve ter para tanto.

03 – A partir da leitura da aula, pode-se afirmar que organizações que realizam a prática da política de avaliação e classificação de cargos, possui uma vantagem competitiva? Justifique sua resposta;

Sem dúvida, a avaliação e a classificação de cargos permite que uma organização tenha uma forma mais transparente de remuneração, dando o devido reconhecimento aos melhores colaboradores e evitando conflitos internos entre os mesmos. Além disso, reconhecendo os talentos a empresa estará retendo os melhores empregados, o que é muito importante para manter a competitividade.

BOM ESTUDO!