O DESAFIO PROFISSIONAL

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Faltam equipamentos adequados para o bom desenvolvimento dos trabalhos; a política salarial e ruim; falta clareza nos demonstrativo de pagamentos gerando descontentamento entre os colaboradores. O principal ativo de uma empresa é a sua força de trabalho, e para uma boa Gestão de Pessoas é necessário que os colaboradores estejam satisfeito, com salários justos e benefícios que façam com que realizem com prazer todas as atividades propostas pela empresa.

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PLANO DE AÇÃO

Segundo CHIAVENTO (2008) explicita o conceito dizendo que “O clima Organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia o seu comportamento” é aquela “atmosfera psicológica” que todos nós percebemos quando estamos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.

A empresa SUPERSOFT é uma empresa que vem passando por problemas de baixo faturamento e com isso gera um desconforto no clima organizacional que atinge todos os que ali trabalham no ambiente interno e externo da organização, gerando com isso insastifação, desinteresse, erros constantes, e falta de dialogo.

Para a melhoria sugiro que a empresa adote medidas como:

• Reservar uma pequena porcentagem dos lucros para lazer dos colaboradores juntamente com suas famílias pelo menos uma vez por semestre;

• Adequação da copa com equipamentos adequados para que seja utilizada com mais freqüência pelos colaboradores que necessitam fazer suas refeições no ambiente;

• Bolsas de estudos aos funcionários, pois com o aumento da qualificação melhora a qualidade dos serviços prestados pela SUPERSOFT.

• Os responsáveis pelos serviços de pagamentos devem estar sempre bem informados e instruídos para dialogar e informar de maneira clara e eficiente a todos os colaboradores.

Segundo Drucker, o conhecimento é a informação que transforma algo ou alguém no sentido de realizar ações ou em função de dotar o individuo ou a instituição da capacidade de agir de maneira diferente ou mais eficiente. Conhecimento significa informação estruturada e capaz de agregar valor e gerar riquezas.

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CONCLUSÃO

A empresa SUPERSOFT esta passando por problemas relacionados a queda de faturamento, perda de clientes e ausências dos seus colaboradores ao trabalho, sendo que a maior parte dos problemas apresentados pela empresa deve-se ao fato da falta de empenho e comunicações entre os seus funcionários e sócios, sócios e funcionários. As pessoas que estão no comando de uma empresa têm que estar preparados para os desafios, ter conhecimentos e instrução para responder as necessidades de informações dos funcionários com clareza, pois isto reflete no bem estar do ambiente de trabalho. Por esta razão a empresa SUPERSOFT deve adotar as medidas sugeridas como as premiações, bônus e qualificação dos funcionários, pois é medidas consideradas como investimentos essenciais para a motivação dos seus funcionários e com isto a melhoria da eficiência das atividades.

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REFERÊNCIAS

Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações/Idalberto Ciavenato. 4ª edição Barueri, SP;Manole, 2014

Chiavenato, Idalberto. Administração : teoria, processo e prática / Idalberto Ciavenato. 5ª edição Barueri, SP; Manole, 2014

Oliveira, Aristeu de. Cálculos trabalhistas / Aristeu de Oliveira. -26ª edição - São Paulo: Atlas, 2014

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ANEXOS

Passo 1:

Termo de Rescisão

Contrato de Trabalho

Empregador(a): SUPERSOFT LTDA__________________________________

Endereço: Rua das Perdizes __________________________________

CPF: 352.154.000-25________________________________________________

CTPS/Série 235.89710.25-4___________________________________________

Data da Admissão: 06/01/2013 Data de Demissão: 18/11/2013

Valores Rescisórios:

Saldo de Salário:......................................................R$ _490,80_____

13º Proporcional:.....................................................R$ _749,83_____

Férias Proporcionais:...............................................R$ _ 999,78____

Total Bruto:..............................................................R$ 2.240,41____

Descontos

Contribuições Previdenciárias (INSS):.................. R$ __ 59,99____

IRPF:.....................................................................R$ __ 99,25____

Total:......................................................................R$ _ 159,24____

Total Liquido:.......................................................R$ 2.081,17____

Recebi a quantia líquida de R$ 2.081,17 (Dois Mil e Oitenta e Um Reais e Dezessete Centavos) como pagamento dos direitos trabalhistas que me são devidos em razão da rescisão de