O Comportamento Organizacional

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Conhecer bem o produto que esta sendo fornecido é o ponto principal, conhecer a cultura da empresa, entender todo funcionamento da empresa.

O Sr. Luis pode fazer uma reunião, com todos os colaboradores proporcionando uma melhoria, mostrando o comprometimento do colaborador com a empresa a importância de cada um em exercer a função. Um líder nem sempre precisa chamar a atenção, o ideal é ensinar ajudar e elogiar quando houver progressos.

Quando o colaborador consegue ter uma visão sistêmica do negócio, entendendo assim a organização, este visando toda a liderança, estratégias e planos gerará conhecimento e resultados, agindo sempre com ética, é de uma grande importância de que os negócios deem certo, porque a equipe terá que ter a visão buscando a satisfação, entendendo o funcionamento, obtendo quais os pontos positivos e negativos, sendo assim a equipe conseguindo ter essa visualização terá a missa, visão e valores da organização, tendo assim as metas.

Um simples bom dia faz muita diferença, gera motivação, o chefe estar do lado instruindo, auxiliando sempre com humildade, e também sair da rotina, trazendo apresentação de palestras sobre comportamento organizacional, qualidade de vida, oferecendo prêmios ao melhor vendedor.

A empresa Melissa LTDA estudou sobre o porquê dos colaboradores estarem desmotivados e insatisfeitos com o emprego, desde a limpeza até a área administrativa. Abrangemos treinamentos com os colaboradores para prepara-los para que melhorem na comunicação, postura diante dos clientes sendo simpático e defender os interesses passando confiança em adquirir o produto.

E assim o cliente fica satisfeito com o atendimento e com o produto que comprou e nisso poderá mostrar a outras pessoas a falar sobre a nossa organização sendo assim nossa organização será divulgada através até de nossos clientes, pois foi bem atendido e nosso produto é de qualidade. Com isso também satisfazendo o colaborador que receberá comissão pelas vendas.

É de extrema importância de que haja o respeito entre os colaboradores sem desmerecer, sem desfazer da função de outrem, se unir para manter uma boa convivência no local de trabalho. Sem intrigas, sempre que houver um comentário levar ao superior para que ele possa resolver da melhor forma chamando ambas das partes para que resolvam e não fiquem com boatos.

CONCLUSÃO

Concluímos que dentro de uma organização precisamos primeiramente ter qualidade de vida, motivação, estímulos como elogios, benefícios, não trabalhar só por necessidade, sim por que gosta do que faz ter respeito, ética, saber dividir vida pessoal e profissional.

É também de grande importância de que a organização busque os resultados positivos, respeitando os colaboradores, para que a organização gere resultados a equipe tem que saber lidar com harmonia, humildade e sempre mostrando motivação, porém assim como para ter uma boa equipe se faz necessário de que primeiramente o líder saiba lidar com a equipe tendo uma boa comunicação e sempre os motivando.

Portanto conclui-se que tendo uma boa comunicação, inovações, percepções e sempre estando aptos a corrigir os erros que fatalmente sempre ocorre, a organização obterá o sucesso.

BIBLIOGRAFIA

http://www.webartigos.com/artigos/comportamentoorganizacional/47042/#ixzz3VzlKNRRm

http://comporganizacional.com.sapo.pt/index_arquivos/Page648.htm

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http://www.webartigos.com/artigos/comportamento-organizacional/47042/

CARAVANTES, G. R, CARAVANTES, C.B, KLOECKNER, M.C. – Comunicação e Comportamento Organizacional. Editora: AGE – Assessoria Gráfica e Editorial LTDA

SAMPAIO,K.Comportamento Organizacional: Princípios. http://www.administradores.com.br/informese/artigos/comportamentoorganizacional rincipios/13911/- Acesso em: Março/2013

Trabalho em equipe: Uma Vantagem Competitiva. http://www.supertextos.com/texto/Trabalho_Em_Equipe_Uma_Vantagem_Competiti a/4484 - Acesso em: Março/2013