O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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O capitulo mostra que o estudo do comportamento organizacional é imprescindível para uma organização tanto como as outras áreas de atuação dentro da organização e os pontos importantes.

CAPITULO 3 – Ponto de Partida: da Visão Sistêmica

Neste capitulo os autores abordam a visão de um sistema ao todo, explica as características que um sistema exige.

Explica quais elementos são necessários tanto para um sistema aberto e o sistema fechado, cada sistema utiliza de elementos e características que levam ao entendimento do sistema, qual a sua importância dentro de uma organização.

Um sistema é basicamente uma rede de componentes que trabalham em conjunto para obter um objetivo.

Todo sistema deve ter um objetivo, pois sem objetivo não existe sistema, todo sistema deve conter um objetivo que seja claro para o entendimento de todos, os sistemas devem ser claros pois necessitam de um administrador.

A visão sistêmica tem o intuito de mostrar ao todo a organização, ela busca todas as partes ligadas da empresa, toda a organização utiliza do sistema para a conquista do objetivo final.

O sistema é a base de tudo para que a organização tenha o controle de suas ações e conquista dos objetivos finais que a empresa busca em seu dia – dia.

O capitulo explica de uma maneira geral a importância de um sistema relacionado a organização, qual a sua contribuição para a organização, quais os princípios e métodos a serem utilizados para a melhoria dos processos dentro da organização. Mostra os dois tipos de sistemas utilizados dentro das organizações: sistema aberto e sistema fechado, qual objetivo de cada um.

Considerações Finais

O comportamento organizacional e a comunicação são imprescindíveis para uma organização, para o bom funcionamento. Para chegarem ao objetivo final, para a utilização dos métodos certos.

O Aprendizado e conhecimento veem das mudanças que ocorrem no dia – dia e é com estas mudanças que trazemos cada vez mais assuntos que levam o indivíduo a procurar ter mais conhecimento e saber solucionar os problemas que crescem cada vez mais.

Referências bibliográficas

Livro texto – PLT 111, Comunicação e Comportamento Organizacional

Geraldo R. Caravantes, Claudia B. Caravantes, Monica C. Kloeckner.