Mercado de Trabalho
Por: Evandro.2016 • 20/3/2018 • 1.062 Palavras (5 Páginas) • 262 Visualizações
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- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
O trabalho adquiriu um papel central na inserção social de cada indivíduo, formando sua identidade, construção e sustentação na sociedade em que vive, principalmente nos estados modernos constituídos sobre o contrato social (Cf. CASTEL, 1998).A sobrevivência do ser humano é garantida pela transformação da natureza, e essa se dá através do trabalho.
A palavra trabalho vem do latim tripalium, que era um instrumento de tortura utilizado na europa para torturar escravos e pobres que não podiam pagar seus impostos.
No passado uma geração era definida a cada 25 anos, porém hoje os especialistas apontam que uma geração surge a cada 10 anos, as gerações são classificadas como:
- Geração Baby Boomer
- Geração X
- Geração Y
- Geração Z
Neste trabalho, o foco está na geração Z, que são aqueles que nasceram na década de 90, cuja característica é a tecnologia, onde o acesso à internet é primordial, esses jovens tem um perfil extremamente oposto ao das gerações anteriores, o imediatismo e a falta de paciência são algumas das marcas dessa geração.
Soma-se a essas adversidades, a falta de emprego para esses jovens, pois os mesmos não têm experiência, atualmente o desemprego na faixa etária dos 18 e 24 anos está na casa de 16,8%, isso frustra os jovens e os pais.
Para resolver esse problema, no Brasil há leis que determinam um percentual de contratação por parte das empresas para os jovens, esse sistema é utilizado na Inglaterra e Alemanha.
O estágio é o mecanismo para a contratação desses jovens, esse conceito está na Constituição Federal , na lei de diretrizes e bases da educação e em estatuto específico(Lei 6.494/1977).
Pesquisas do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), mostram que, terminado o estágio mais de 50% dos alunos são contratados pelas empresas (Luiz Gonzaga Bertelli, A educação brasileira e o mercado de trabalho, São Paulo, CIEE, 2008).
A educação e a cultura ajudam o jovem a encontrar um sentido para o trabalho, que contribua para a construção de um sentido para vida. (Antunes, 2001, p.22)
Uma vida cheia de sentido fora do trabalho supõe uma vida dotada de sentido dentro do trabalho. Não é possível compatibilizar trabalho assalariado, fetichizado/alienado com tempo (verdadeiramente) livre. Uma vida desprovida de sentido no trabalho é incompatível com uma vida cheia de sentido fora do trabalho. Em alguma medida, a esfera fora do trabalho estará maculada pela desefetivação que se dá no interior da vida laboral. (Antunes, 2001, p.22)
Embora o estágio seja a porta de entrada para o mercado de trabalho, ainda há muitos entraves para a contratação do recém-formado, um deles está relacionado ao custo de contratação, a Constituição Federal e a CLT estabelecem os mesmos pisos e despesas para contratar trabalhadores em todas as idades, com pouca ou muita experiência, esse custo chega 103% do valor pago ao trabalhador.
A sugestão para a resolução do problema exposto nesse trabalho é a implantação dos contratos de formação que permitem as empresas recrutarem os recém-formados por um período de 12 a 18 meses com menos encargos sociais, este seria um estímulo para as empresas e uma ampliação de oportunidades para os jovens.
- METODOLOGIA
O método de elaboração deste trabalho é o documental que consiste na coleta, classificação e utilização de todas as informações.
A pesquisa documental é um procedimento que se utiliza de métodos e técnicas para a apreensão e análise de documentos dos mais variados tipos.
- CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
Quadro 1 – Calendário de execução das atividades do Projeto e do Trabalho de Conclusão de Curso
ATIVIDADE
2015
2016
AGOS
SETEM
OUTUB
NOVEM
DEZEM
JAN
FEV
MAR
ABRIL
MAI
JUN
Escolha do tema
X
Revisão bibliográfica
X
Elaboração do projeto
X
X
Elaboração de questionários, tópico de entrevistas etc. *
Entrega do projeto
X
Elaboração da monografia (TCC)
X
X
X
X
X
Realização dos capítulos
X
X
X
Coleta e análise de dados / amostragens *
Realização da conclusão e introdução
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