Direito e Legislação
Por: Jose.Nascimento • 23/10/2018 • 1.154 Palavras (5 Páginas) • 240 Visualizações
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Projeto concluído
12/02/2018 – Projeto Finalizado
Orçamento resumido
R$ 80.000,00 (Mensal). Acrescidos de 5% de ISS.
Todos os impostos tributários e trabalhistas incluídos.
Prazo mínimo do contrato: 12 meses
Designação do gerente de projeto
Rodrigo Campos de Souza foi designado como o Gerente do Projeto de Terceirização de Recrutamento e Seleção que será realizado na Anhanguera Educacional. Com forte conhecimento na área de R&S e T&D, Rodrigo será responsável por toda equipe envolvida neste projeto.
Premissas
A Anhanguera Educacional precisa admitir 250 profissionais que irão ocupar os cargos operacionais e administrativos até o final do projeto, quando se iniciam as aulas. Por isso foi em busca de um parceiro especializado.
Restrições
Não serão incluídos no processo de R&S, temporários, estagiários, e trainees.
O projeto deverá ser finalizado impreterivelmente na data acordada
O valor inicial do projeto não poderá ser alterado
Stakeholders (Partes Interessadas)
Gerente do Projeto
Integrantes da Equipe do Projeto
Gerentes de Operações da Anhanguera Educacional
Gerentes Administrativos da Anhanguera Educacional
Fornecedores
Clientes
Concorrentes
Governo
Mobilizar a Equipe do Projeto
Entradas
Plano de Gerenciamento dos Recursos Humanos
Para atender a necessidade da Anhanguera Educacional no aumento do seu quadro de pessoal, a GRH7 chegou a conclusão que se faz necessário a criação de uma nova equipe de Recrutamento e Seleção, que durante o projeto deverá ficar alocada nas dependências do cliente.
Esta equipe será exclusiva para este projeto e contará com 10 profissionais distribuídos da seguinte forma:
6 Recrutadores - responsáveis por todo o processo de R&S, desde o levantamento do perfil até a admissão
2 Estagiários - designados a dar suporte aos recrutadores
1 Administrativo – responsável por dar suporte a toda equipe do projeto
1 Coordenador - será designado a orientar e avaliar o desempenho da equipe até entrega do produto, sendo responsável também por conduzir a equipe do projeto a realizar todo o processo de R & S no prazo estabelecido.
Organograma
Ferramentas e Técnicas
Análise de decisão envolvendo critérios múltiplos
Como parte do processo de seleção e contratação dos membros da equipe, foram levados em consideração os seguintes critérios:
Disponibilidade - onde foi verificado se o candidato estaria disponível do início ao final do projeto.
Experiência Profissional – onde foi avaliado se a experiência que este profissional teve nas empresas anteriores iria contribuir de forma considerável no andamento do projeto.
Aspectos Comportamentais – onde o candidato foi avaliado pela sua postura, educação, relacionamento interpessoal, iniciativa, organização e outros.
Saídas
Designações do pessoal do projeto
Nome
Área/Função
Telefone
Cláudia Ferreira Lopes
Coordenador
2225-3270
clopes@grh7.com.br
Alda Figueiredo Lemos
Recrutador Pl
2225-3271
alemos@grh7.com.br
Cristiane Barros de Souza
Recrutador Pl
2225-3272
csouza@grh7.com.br
Thais Lins Silva
Recrutador PL
2225-3271 (Ramal 1)
tsilva@grh7.com.br
Bruna de Sá
Recrutador PL
2225-3271 (Ramal 2)
bsa@grh7.com.br
Aline Evangelista Souza
Recrutador Jr
2225-3272 (Ramal 1)
asouza@grh7.com.br
Juliana Souza da Silva
Recrutador Jr
2225-3272 (Ramal 2)
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