Desafio Porfissional

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A procura de uma consultoria já nos faz acreditar o quanto ela é uma empresaria que sabe agir e utilizar seus recursos disponíveis de maneira responsável para o desenvolvimento e crescimento de sua empresa. Com os recursos obtidos da herança, ela viu a importância de modernizar sua empresa e também em obter conhecimento. Vimos que ela está cheia de ideias para evoluir seus negócios.

Isto demonstra as características de um empreendedor de sucesso como autor Dornelas, (2015) cita:

O talento empreendedor resulta da percepção, direção, dedicação e muito trabalho dessas pessoas especiais, que fazem acontecer. Onde existe esse talento, há a oportunidade de crescer, diversificar e desenvolver novos negócios. Mas talento sem ideias é como uma semente sem água. (p 31)

Então podemos analisar que as diretrizes necessárias para ser um empreendedor atual é saber agir, ser uma pessoa engajada que saiba mobilizar recursos, assumir responsabilidade e aprender ter visão estratégica, ser inovador, criativo e outros fatores que compõem esse perfil empreendedor.

Analisando as mudanças que nossa empresaria quer realizar na empresa vimos que um dos principais obstáculos para aplicar essas novas ideias envolve a aplicação de seus recursos financeiros, a mão de obra, falta de conhecimento para gerenciar novos colaboradores, novas habilidades que devem ser adquiridas e transparências com os funcionários.

Para solucionar estes fatos ela deverá realizar um planejamento, um plano de negócios, para gerenciar toda a estrutura organizacional. Deverá estudar e adquirir conhecimentos e habilidades para saber quais atitudes tomar em suas negociações. Ter uma visão sistêmica de todo, saber que deverá capacitar seus funcionários já contratados para se adaptarem as novas mudanças e contratar novos funcionários para gerenciar novos setores.

Diretrizes que orientam o trabalho do empreendedor Obstáculos encontrados para a realização de mudanças Sugestões para o aperfeiçoamento do trabalho do empreendedor

Saber agir Aplicação dos recursos financeiros Planejamento

Ser engajado Mão de obra especializada Plano de negócios

Mobilizar Recursos Falta de conhecimento Estudar, adquirir conhecimento e habilidades

Assumir Responsabilidade Novas habilidades Ter visão sistêmica

Ter visão estratégica Transparência com os colaboradores Capacitação de antigos funcionários

Inovador Contratação de novos colaboradores

Criativo