DESAFIO PROFISSIONAL

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- Necessidades Fisiológicas são relativas a alimentação, abrigo, repouso e desejo;

- Necessidades de Segurança são relativas a ideia de proteção contra perigos e ameaças;

- Necessidades Sociais são relacionadas a vida associativa do indivíduo, ou seja, amizade, afeto e amor;

- Necessidades de Estima estão relacionadas com a maneira pela qual a pessoa se vê e se avalia;

- Necessidades de Auto-realização são as que levam a pessoa a tentar realizar o seu próprio potencial e se desenvolver continuamente.

As noções colocadas por Mayo e a ideia de necessidade de Maslow levaram as correntes de psicologia organizacional a desenvolver o conceito de ciclo motivacional em que o indivíduo é levado a alguma forma de comportamento visando à satisfação de uma ou mais necessidades. Chiavenato (2004).

Ao entender a necessidade do indivíduo, suas motivações e a sua inserção no contexto das relações dois tópicos surgem para a discussão: a atuação da liderança e a comunicação.

No desenvolvimento destes conceitos Pfeffer apud Chiavenato (2004) explicita que o sucesso das organizações está nas pessoas e na liderança. O administrador portanto deve e ser um verdadeiro líder seguindo três princípios:

- Desenvolver confiança nas pessoas adotando preceitos de respeito, dignidade e criação de valor para a pessoa;

- Estimular a mudança e quebrar paradigmas;

- Os líderes devem avaliar o que é importante e prioritário e direcionar as pessoa para este caminho.

Em suma o estudo das relações humanas faz-se necessário para o entendimento de comportamentos, crenças e atividades que agregam valor aos trabalhadores. A atribuição de responsabilidades com sentido motiva o trabalhador, especialmente se alinhada com uma liderança positiva e atenta às necessidades do grupo.

PASSO 2 - ANÁLISE DA PRODUÇÃO

- CUSTO TOTAL E UNITÁRIO DA PRODUÇÃO ATUAL

Para x=200 temos:

[pic 3]

[pic 4]

[pic 5]

Logo, o custo unitário atual será:

[pic 6]

[pic 7]

B) CUSTO TOTAL E UNITÁRIO A PARTIR DA IMPLANTAÇÃO DAS NOVAS MÁQUINAS

Para x=400 temos:

[pic 8][pic 9][pic 10]

Logo, o custo unitário atual será:[pic 11]

Com base no cálculo demostrado acima, há aumento significativo dos custos totais (aproximadamente 3,88 vezes) e custos unitários (7,77 vezes) atuais. Desta forma entende-se que a compra não é vantajosa para a empresa mantidos os níveis de preços adotados hoje.[pic 12]

Aconselha-se aos administradores revisar as condições de custos para a melhoria de eficiência a fim de reduzir os custos fixos e variáveis da função para o aumento da capacidade produtiva.

PASSO 3 - CONTRATAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

A ideia de terceirização surgiu nos Estados Unidos, durante a Segunda Guerra Mundial, quando as indústrias bélicas precisavam delegar a outras empresas. De lá para cá a terceirização tornou-se comum e, em muitos casos, estratégica para que o foco da empresa permanecesse na atividade fim. Administradores (2016).

Entretanto deve-se observar algumas questões de ordem de cunho legal e administrativo para que a empresa se certifique deste recurso.

Do ponto de vista contratual, Vieira (2012) elenca os seguintes pontos a serem observados:

- Verificar se o patrimônio reúne bens suficientes para responder pelas eventuais execuções judiciais;

- Obter informações com outros contratantes a respeito do relacionamento atual com a contratada;

- Obter a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT) e todas as Certidões Negativas de Dívidas (CND) municipais, estaduais, federais, além das expedidas pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS);

- Examinar a documentação societária atualizada;

- Exigir as certidões dos distribuidores cíveis, criminais, trabalhistas e do distribuidor federal da pessoa jurídica e dos sócios;

- Obter a Certidão Negativa de Reclamações expedida pelo Procon;

- Solicitar os documentos hábeis que certificam a Qualidade Total dos serviços prestados.

No que tange às questões legais Teixeira (2016) elenca pontos complementares:

- Os contratantes de serviços terceirizados são co-responsáveis pela mão-de-obra terceirizada em suas dependências perante reclamações trabalhistas;

- A retenção tributária de INSS, PIS, COFINS, CSLL, ISS e IRRF. Deve sere observada, pois a contratante não efetuando as respectivas retenções, em procedimento de fiscalização tributária, deverá recolher os tributos, mesmo que não os reteve;

- A terceirização pode ser aplicada em todas as áreas da empresa definida como atividade-meio. Atividades-fim caracterizada na CLT, no art. 581, § 2º, como a unidade do produto, operação ou objetivo final, para cuja obtenção todas as demais atividades convirjam, exclusivamente em regime de conexão funcional não pode ser terceirizada.

Ainda segundo Teixeira (2016) é importante atentar a aspectos da Súmula 331 – TST quanto:

I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).

II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).

III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de