DESAFIO PROFISSIONAL 1 º SEMESTRE ANHAGUERA

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Programa de Incentivo à Inovação

Uma das formas de motivar os colaboradores da empresa a desempenhar melhores resultados é através de programas de recompensas, que são benefícios dados aos funcionários que se destacam na empresa.

O programa de recompensas funcionará da seguinte maneira: haverá uma caixa de sugestões aonde os colaboradores irão depositar ideias que tiverem ao longo do semestre e as três ideias mais inovadora ganharão uma bonificação por seu esforço e a ideia que melhor se adequar a organização e for aplicada no dia a dia, ganhará um prêmio de uma viagem para disfrutar com sua família.

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Implementação de Liderança Democrática

Para colocar na prática esses programas, precisamos de um líder à frente para exercer de forma coesa o que foi proposto, e esse líder precisa ter características que endosse o projeto de forma branda, sem impor aos colaboradores as mudanças necessárias. Nesse caso, optamos por uma liderança democrática. Este tipo de liderança direciona os trabalhos e orienta os membros da equipe, auxilia na resolução dos problemas surgidos e define estratégias para solucioná-los, dá sugestões para a realização das tarefas e coordena as atividades.

O líder que atua neste estilo possui as seguintes características:

- É encorajador

- É responsável

- Atua interagindo bem com todos

- Preocupa-se com o desempenho dos membros na realização dos trabalhos.

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Considerações Finais

Através do que foi visto, o treinamento é uma mudança necessária na organização, ela faria com que os membros da equipe trabalhem com técnica, excelência, qualidade e aumentaria o volume de trabalho produzido. Com as tarefas efetuadas em um ambiente de tranquilidade, satisfação e integração, o clima organizacional melhoraria e com isso o desempenho de todos.

Para divulgar o novo treinamento e sistema organizacional, a melhor forma é a apresentação de um slide demonstrando a eficácia de um bom treinamento afim de que os colaboradores enxerguem os benefícios de se renovarem profissionalmente.

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Referências Bibliográfica

Acessado em 23 de Maio, às 15:30: http://blog.luz.vc/como-fazer/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas-como-fazer/