CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

...

O foco é comparar a situação atual e propor mudanças na cultura da empresa afim de melhor a forma com gerencia a questão de documentos de funcionários, o sistema de gestão de agendas, a informatização da empresa que ainda faz uso, na maior parte do tempo, de agendas de papel e arquivos impressos, e sugerir uma mudança afim de agilizar e melhor o controle deste material.

---------------------------------------------------------------

- OBJETIVOS

-

OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO

Como já dito anteriormente o foco central se baseia na mudança da cultura da empresa, como pode ser feita está mudança e quais benefícios estas mudanças iram trazer para a empresa e seus colaboradores.

-

OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS

Além deste objetivo principal será ainda abordado alguns pontos que se relacionam ao comportamento dos colaboradores:

- A questão envolvendo o comportamento dos funcionários e que será analisada ao longo do trabalho tem relação com o acumulo de função, a falta de motivação dos colaboradores, a acomodação dos mesmos;

- Será abordado a questão do processo de informatização da empresa, afim de facilitar e ainda aumentar o controle e processos da empresa;

- Além da criação de um modelo de cargos e funções para que não ocorra um acumulo de função sobre alguns funcionários enquanto outros tem uma jornada de trabalho mais tranqüila e com menos cobrança.

---------------------------------------------------------------

- JUSTIFICATIVA

A importância para que está sendo realizado este trabalho é para simplesmente trabalhar com pontos em que tenha mudanças significativas da empresa, por ser uma empresa de anos no mercado ela ainda trabalha com seu processo antigo, queremos abordar pontos e apresentar grandes melhorias.

No mercado atual, existem muitas empresas em que são resistentes há mudanças organizacionais, elas precisam se conscientizar que eles têm que se adaptarem conformes novos negócios entram no mercado. Outro ponto a ser abordado é de que não existe mais cargo em que colaboradores simplesmente realizem todo trabalho dentro da empresa, cada funcionário é contratado conforme sua função que será realizada dentro de sua experiência ou conforme o que ela terá que começar a trabalhar, um exemplo seria contratação de estagiários que estão começando no mercado de trabalho.

Este trabalho irá ajudar a empresa de que realmente existem meios a serem solucionados e que iram apresentar grandes resultados, com a satisfação de chefia e colaboradores, ficaram mais motivados a se relacionar dentro do seu ambiente de trabalho, e faça com que aumentem sua produtividade, tragam ótimos resultados sem contar com a maior satisfação do nosso grande público alvo que é o cliente.

---------------------------------------------------------------

- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Neste tópico é importante apresentar o referencial teórico pesquisado pelo autor sobre o tema. É importante utilizar várias fontes de pesquisas, lembrando-se que em um trabalho acadêmico as informações devem apresentar carácter cientifico.

Apresente citações de diversos autores, lembrando-se de conceituar o problema.

A citação acima de 3 linhas deve ocorrer desta forma, letra Arial 12, espaçamento simples, recuo de 4 cm. A citação de 3 linhas ou menos, pode ficar no próprio parágrafo entre “aspas” ou em itálico. Colocar sempre a referência da obra citada ao final do parágrafo. (AUTOR, ano, página).

Para exemplificar as citações com atétrêslinhas, traga a cópia literal do texto do autor desta forma, na própria frase, em itálico ou com aspas, e, ao final, as referências. Desta forma, entende-se que apenas a parte em itálico é cópia literal do texto do autor. (AUTOR, ano, p. 5)

Note-se que após a citação, deve constar a referência da fonte onde foi retirada a frase constando sobrenome do autor em caixa alta (maiúsculo), ano da obra, e página (se houver).

---------------------------------------------------------------

- METODOLOGIA

Escreva aqui qual será a metodologia adotada para que, durante o trabalho, você atinja seu objetivo.

A metodologia direciona o caminho que o pesquisador irá percorrer para atingir os objetivos traçados. Conforme os autores,

[...] para que seja possível compreender a realidade e a contribuição do pesquisador, o procedimento metodológico deve abranger os conceitos teóricos de abordagem e o conjunto de técnicas. Além do referencial teórico, a metodologia deve ser redigida de forma clara, coerente e eficiente, possibilitando encaminhar os dilemas teóricos para o desafio da prática. [...] a natureza do problema é que determina o método, ou seja, a escolha do método e feita em função do problema estudado. (FREGONEZE, et al., 2014, p. 106) (grifo nosso).

Existem inúmeras qualificações e tipos de pesquisa conforme o método de abordagem. Destacam-se os tipos de pesquisa mais realizados em TCCs:

- Pesquisa documental: refere-se a uma pesquisa eminentemente teórica, de revisão de literatura, em que existem apenas consulta a livros, estudos, documentos diversos. (Por exemplo: o estudo de um determinado artigo de lei; um modelo pedagógico; um traçado histórico de determinada cultura – desde que seja necessariamente um estudo meramente documental). Neste caso não existe a coleta de dados em campo, apenas a “documentação indireta”.

- Estudo de campo: é a interrogação direta das pessoas cujo comportamento se deseja conhecer (como a elaboração e aplicação de questionários, por exemplo). Procede-se à solicitação de informações a um grupo significativo de pessoas acerca do problema estudado para, em seguida, mediante análise quantitativa, se obteras conclusões correspondentes aos dados coletados.

- Estudo de caso: quando um fenômeno ou uma situação sãoestudados de maneira específica. (por ex.: o estudo a respeito de determinada empresa, de determinado fenômeno