Administracao de recursoas humanos

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Assim com a sobra de dinheiro neste caso pode afirmar que não é necessariamente o lucro, pois como a falta de dinheiro no caixa não se caracteriza como prejuízo das empresas.

Assim como temos a situação inversa em que a falta de dinheiro no caixa não se caracteriza por prejuízo, que é o caso do atraso ou falta de pagamentos no recebimento das vendas. Com a falta de dinheiro por um período não é necessariamente como prejuízo no caixa, mas só um atraso na entrada de dinheiro.

1 – Conforme o Regime de Competência, a Companhia Beta deverá ter lançado em sua escrituração contábil. Como despesa de seguro já descrito no exercício findo em 31/12/2010 o total de R$ 3.750,00.

O seguro foi pago por apenas cinco meses do ano de 2010, chegamos a conclusão que a despesa incorrida foi só dos cinco últimos meses, o restante do seguro vai ser realizado à medida que forem passando os meses, segue abaixo o demonstrativo da despesa nos cinco meses:

31/08/2010: R$ 750,00

30/09/2010: R$ 750,00

31/10/2010: R$ 750,00

30/11/2010: R$ 750,00

31/12/2010: R$ 750,00

Lançamentos das Operações do Seguro

A ) Pelo registro do seguro 01/08/2010

D – Premio de Seguro a Vencer R$27.000,00

C – Seguro a Pagar R$27.000,00

H – Valor referente a contratação do seguro

B) Pagamento da primeira parcela 01/09/2010

D – Seguros a Pagar R$9.000,00

C – Caixa ou Banco R$9.000,00

H – Pago 1º parcela do seguro

C) Apropriação como despesa da primeira parcela 03/08/2010

D – Despesas com Seguros R$750,00

C – Premio de Seguros a Vencer R$750,00

H – Valor referente a apropriação do seguro

ETAPA 03

Concluímos que Contas Retificadoras do Passivo são contas que possuem um saldo diferente do saldo do grupo patrimonial as quais pertencem. Uma conta retificadora do Ativo terá natureza credora, bem como uma conta retificadora do Passivo terá natureza devedora. Então podemos concluir que existem sim contas retificadoras no passivo, e são as de capital a integralizar, prejuízos acumulados, juros a vencer.Elas reduzem o saldo total do grupo em que aparecem, as quais destacamos à seguir as principais delas:

* Deságio a Amortizar (Emissão de debêntures abaixo do par). * Juros a vencer. * Encargos financeiros a transcorrer. * Custo de exercícios futuros.

PASSO 02

Respostas:A) 1.050,00 – 210.000,00 = 840.000,00840.000,00 / 5 = 168.000,00

B) 21.000,00- 168.000,00 =1 ano = 24.5002 anos = 49.0003 anos = 73.500 4 anos = 98.0005 anos = 122.500 6 anos = 147.000

C ) 100 / 15 = 6,66 92.400,00 x 6,66 % = 6.153,84 6.153,84 x 15 = 92.307,60

D) 400 X 168.000,00 = 67.000,00Resposta: 8% da tonelada = 67.000,00.

PASSO 04

Lançamentos no Livro Razão

A) Clientes Classe AD - contas a receber 109.450C - Valor Liquido 109.450Prejuízo PCLD 550

B) Clientes Classe BD - Contas a Pagar 93.000C - Valor Liquido 93.000Sem perdas de PCLD

C) Clientes Classe CD - Contas a Pagar 130.000C - Valor Liquido 130.000Prejuízo de Contas a Receber e PCLD 19.350D) Clientes Classe DPrejuízo Integral do Valor a Receber.

ETAPA 4

FOLHA DE PAGAMENTO

Faz grande diferencia em qualquer empresa, seja de pequeno, médio ou grande porte a folha de pagamento, ou também conhecida como lista mensal da remuneração paga aos funcionários, colaboradores (trabalhadores) de uma organização ou instituição (empresa).

Com varias obrigações, deveres e direitos de uma empresa, necessário que exista uma organização para ter esta lista atualizada, onde assim pode ser gerada em cada período do Mês esta folha de pagamento, na qual se tem como informações necessárias os seguintes dados:

- Nome completo do funcionário;

- Cargo de ocupação;

- Data de Admissão;

- Departamento que pertence;

- Dados de sua empresa;

- Departamento por categoria de contribuição á previdência.

È de muita importância essa folhas também, é onde indicam a soma e o resultado, os registros de todos os vencimentos salariais, bônus, e descontos existentes. Para que tudo isso acontece um departamento responsável se faz presente, o departamento De Pessoal ou conhecido como R.H (Recursos Humanos). Deve ter este controle de pagamento torna crucial para uma empresa, pois todos os salários pagos geram encargos sociais, afetando consideravelmente o lucro da empresa, pois se não houver números e custo, problemas podem ocorrer, evitando que financeiramente a empresa não seja pega desprevenida, e haja falta do comprometimento com aqueles que fazem sua empresa estarem em alta, o motivo seus funcionários, e evitando com órgãos legais seguindo uma normatização e na qual implica em direitos e deveres. Com tudo encargos a serem recolhidos como FGTS,GPS (guia da previdência social), Contribuição 1º Salário Assistencial, imposto ligados a receita federal.

PREVIDÊNCIA SOCIAL

Juntamente com o governo a Previdência Social nada mais é que um seguro social, onde mediantes a contribuições dos trabalhadores previdenciárias, tendo sua finalidade em fazer, ajudar a subsistência de qualquer trabalhador registrado, assim auxiliando em caso de perda da sua capacidade ativa.

Como em qualquer empresa ela também responde a alguém, este alguém é o Ministério da Previdência Social, mas conhecido