Teoria existencial humanista

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– SP

Este trabalho tem por finalidade apresentar a Teoria de Maslow , suas principais idéias e sua aplicabilidade , destacando o fenômeno da motivação no trabalho tanto nos contextos organizacionais como institucionais.

Maslow em sua teoria divide as necessidades do ser humano em cinco tópicos : Necessidades fisiológicas,de segurança,sociais, de estima e de auto realização.

As empresas assim como as instituições utilizam da Teoria de Maslow para identificar qual a necessidade da pessoa e assim poder utilizar disso para motiva-la. Sempre em busca de melhores resultados e obtenção de metas

Muitos dos benefícios que as empresas oferecem hoje como vale transporte , vale alimentação , convenio medico , plano de carreira estão diretamente relacionados com a teoria levando em consideração que os funcionários se motivam para obter tais benefícios.

Ao identificar em qual nível de necessidade o individuo se encontra , a empresa ou instituição tem uma poderosa arma nas mãos, a motivação se da ao trabalhar para satisfazer determinada necessidade.

O mais interessante de tudo isso é que não se tem um fim para esta motivação pois ao alcançar deteminada necessidade automaticamente se abre as portas para a próxima,e assim as empresas mantem o controle das massas trabalhando desesperadamente em busca da satisfação de suas necessidades.

Porém a motivação também se aplica e com muita força no que se refere a satisfação pessoal , que chamamos de auto realizaçãoe podemos identifica-la em diversas áreas , esporte , instituições de ensino , filantrópicas entre outras.

Há muitas criticas em relação a teoria de Maslow , mas ela se aplica muito bem principalmente nas empresas, pois todas as necessidades podem ser garantidas dentro de uma organização desde a fisiológicas quanto as de realização.

O fato portanto é que esta descoberta de certa forma aprisiona , sente-se a necessidade de trabalhar cada vez mais , produzir cada vez mais , atingir metas cada vez mais difíceis , e esta pressão vem adoecendo as pessoas, estamos com um índice de stress cada vez mais elevado.

A Teoria é ótima, e tem grande poder motivacional , mas deve ser utlizado com cautela e principalmente ética , para não submeter pessoas ., a trabalhos escravos apenas para satisfazer suas necessidadesfisiologicas, o ideal seria ao conhecer as necessidades dar condições para as pessoas satisfaze-las , sem perder a qualidade de vida.