AS TEORIAS EXISTENCIAS HUMANISTAS II

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despendida)

E = Expectância (representação antecipada da decisão a ser tomada)

O processo motivacional no aspecto ocupacional constitui da interrelação dinâmica dos três fatores

cognitivos, ou seja, um funcionário executa uma determinada tarefa (Instrumentalidade) e a realização

dessa tarefa contribui para o foco de grande importância para a pessoa (Expectância) à qual atribui

grande valor (Valência), pode-se se conclui que se

afirma que o funcionário está a caminho da motivação. De acordo com a lógica permite concluir que

se o produto V.I.E é positivo, pode ser indicativo de uma perpectiva consciente,

racional, a respeito sobre a tarefa executada, caso contrário, se o produto é negativo caracteriza por

falta motivacional que esteja ligada a desfavorização.

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CONCLUSÃO:

O funcionário de uma empresa é o elo, é a engrenagem propulsora, é o principal integrante numa

organização, o trabalho para ser feito precisa de ferramentas, se não se tem ferramentas não se tem

trabalho, a questão primordial é que o homem é constituido de valor, valor esse que afirma que a

pessoa é um ser humano, e não um robo programado e desprovido de suas necessidades de satisfação,

quando se é positivo, do contrário resulta em descontentamento, infelicidade e pouca estima. Maslow

enfatiza que os colaboradores de uma empresa é o centro do processo, o funcionário se sentindo

motivado encontra vontade de trabalhar e expandir na instituição contribuindo para seu bem estar

físico mental e emocinal favorecendo trilhar novos caminhos, calgar ou almejar uma nova perpectiva

que colabora para o movimento constante da vida do ser humano.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

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