RELATÓRIO SOBRE AS NOVAS ABORDAGENS DE GESTÃO DE PESSOAS E DESAFIOS

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Nesse âmbito, a gestão de pessoas está relacionada ao Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações, contribuindo para que o comportamento destas se adaptem as mudanças e exigências do mercado.

RESULTADOS OBTIDOS

A partir de todas as informações aqui explanadas e de todas as analises feitas, é constatável que a gestão de pessoas influencia diretamente no mercado e possibilitam subsídios as empresas, para que se inspiram no mercado, adequando-se as constantes mudanças impostas pelo mesmo.

Para a concretização desse processo, é preciso que o setor de gestão de pessoas, motivem, treine e qualifiquem seus funcionários, sabendo reconhecer o trabalho bem sucedido dos mesmos. Também é importante observar e disponibilizar os melhores recursos, para que esses profissionais desempenhem, de maneira eficaz, as suas funções.

Então, saber utilizar essa ferramenta de gestão é garantir um grande sucesso em nível de mercado, como também, nas relações interpessoais dentro das organizações.

DISCUSSÃO DOS RESULTADOS

Por influenciar nas organizações, as constantes mudanças no mercado tornam o ambiente das empresas inconstantes, mutáveis. Dentro desse contexto, atua a gestão de pessoas, sabendo que a mesma influencia diretamente no mercado e que este por sua vez, ao se dinamizar, interfere no ambiente organizacional, esse setor vem como um organizador interno para a adequação do comportamento organizacional às exigências do mercado.

Nesse processo, surge um desafio, o desenvolvimento de estratégias adequadas às necessidades da organização e que também garantam o desenvolvimento da organização, atendendo as mudanças de mercado que influenciam no ambiente empresarial.

Para cumprir com esse desafio, é preciso que a gestão de pessoas, acompanhando as mudanças do mercado, trabalhe na área logística da empresa, implantando equipamentos modernos, que facilitam o desenvolvimento das organizações e o trabalho dos colaboradores, como também, aumenta a produção dessas organizações, e em consequência disso, aumentam as vendas de produtos e serviços aos consumidores.

CONCLUSÃO

No que concerne ao papel da gestão de pessoas, está o gerenciamento das relações dentro das organizações. Compreendendo a dinamicidade do mercado e suas exigências, sabendo que essas mudanças influenciam no comportamento das empresas e dos seus colaboradores, se faz necessária, uma nova abordagem estratégica, com novos procedimentos por parte da gestão de pessoas.

Essa nova abordagem, se caracteriza pelo investimento no colaborador, cujo investimento se refere a treinamentos, motivações, melhores condições físicas e/ou ambientais e condições financeiras de trabalho, enxergando no funcionário um importante aliado e uma ferramenta indispensável nesse processo.

Em suma, essa relação entre o colaborador e a organização, onde cada um compreende suas competências e suas necessidades, executando de maneira eficaz o seu papel. É portanto, um preparo para que a empresa possa atender às exigências do mercado e conquistar com qualidade o seu espaço no mesmo.

REFERÊNCIA

- CRUZ, Daniela Amoroso; SOUZA, Roseane Valadão de; OLIVEIRA, José Cleverton de. Gestão de Pessoas: mudanças e exigências de mercado e sua influência sobre o colaborador dentro da organização. Disponível em: (http:// www.opet.com.br>revista-cc-adm>pdf). Acesso em: 17 maio 2017.