RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I A MOTIVAÇÃO NO AMDIENTE DE TRABALHO

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Não sabemos ao certo se o comportamento dos funcionários é causado por fatores inerentes ou fatores estipulados criados pelo ambiente de trabalho. A motivação da sociedade e qualidade de vida na organização mostra os desafios enfrentados pelo gerenciamento moderno a fim de atingir os objetivos que possam atender as necessidades das pessoas. No momento que a empresa se preocupar com o bem estar dos funcionários, trará como consequência o crescimento nos resultados e metas da organização.

Segundo Chiavenato (1999, p. 96), “o líder capaz de reduzir as incertezas do trabalho é tido como um motivador porque aumenta a expectativa dos subordinados de que seus esforços levarão às recompensas procuradas”.

O líder em sintonia com a organização e com um trabalho em equipe traz auto confiança para a organização levando a um clima de comunicação entre o empregado e o empregador e dessa forma estarão construindo uma liderança eficiente, com isso trazendo satisfação ao empregado para desenvolver melhor o que esta fazendo. Através da motivação pessoal da educação e do treinamento a pessoa pode utilizar toda a sua capacidade de forma mais eficaz, tornando um profissional em destaque na organização.

Segundo Kury (2002, p. 468 e 521), “... liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto.”

O líder junto com os seus funcionários gerará resultados positivos para a organização, dando oportunidade para que os funcionários troquem ideias e experiências dentro da empresa que se trabalha.

- Definição do problema

Pessoa desmotivada no ambiente de trabalho pode ocasionar um problema para a empresa, pois o rendimento dos funcionários tende a cair, onde suas tarefas não são executadas com agilidade e corretamente.

As organizações atuais precisam de um líder capaz de trabalhar em equipe com os colegas e com os liderados, e para facilitar a resolução dos problemas em grupo e pessoais ajudando a direcionar as necessidades de capacitação e adquirir as habilidades fundamentais para trabalhar em uma organização motivada, onde tem que ser capaz de ouvir as pessoas.

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- Objetivos

1.2.1 Objetivo Geral

Analisar as condições de vida do colaborador, e a motivação em equipe.

1.2.2 Objetivos Específicos

- Analisar a qualidade de vida do colaborador na empresa;

- Observa e registrar o clima organizacional e as relações interpessoais;

- Analisar e registrar as ações de gestão direcionadas para a motivação e ambiente de trabalho;

- Propor estratégias e eficiência na qualidade de vida no trabalho;

- Metodologia

O tema abordado tem como característica pesquisa científica, por se tratar de um tema muito relevante para a Gestão de Recursos Humanos na atualidade. [...] é um procedimento regular, explícito e passível de ser repetido para conseguir-se alguma coisa, seja material ou conceitual. (BUNGE, 1980, p. 19).

1.3.2 Classificação da Pesquisa

A classificação dessa pesquisa é caracterizada como uma pesquisa bibliográfica de natureza descritiva explicativa. Dados primários, por sua vez, são aqueles “[...] coletados ou produzidos pelo pesquisador especificamente para resolver o problema de pesquisa” (MALHOTRA, 2006, p. 68). Ou seja, são dados ainda não existentes e que precisam ser coletados. Esse tipo de pesquisa tem como objetivo identificar problemas, ou situações que irão ser trabalhados para que haja maior entendimento sobre o assunto abordado.

1.3.3 Delineamento do Estudo

O estudo será delimitado através da pesquisa bibliográfica. Segundo Lakatos e Marconi (2001),

A pesquisa bibliográfica trata-se do levantamento, seleção e documentação de toda bibliografia já publicada sobre o assunto que esta sendo pesquisados, em livros, revistas, jornais, boletins, monografias, teses, dissertações, material cartográfico, com o objetivo de colocar o pesquisador em contato direto com todo material já escrito sobre o mesmo.

Assim, é notável que a pesquisa bibliográfica seja uma etapa de suma importância para a elaboração de todo trabalho cientifico.

Segundo Cervo e Bervian (2002),

Qualquer tipo de pesquisa na área do conhecimento, supõe e exige pesquisa bibliográfica previa, quer para o levantamento da situação em questão, quer para a fundamentação teórica ou ainda para justificar os limites e contribuições da própria pesquisa.

Será através da pesquisa bibliográfica, que irão surgir conceitos para elaboração de um esboço teórico-conceitual, que servirá para elaboração da pesquisa. Dentre esse contexto abordar pontos essenciais para compreender a importância da temática.

Diante, desse conceito nota-se que a pesquisa bibliográfica é essencial para o pesquisador, ampliar conhecimentos através de conceitos já existentes, e selecionar o material para elaboração do trabalho a ser realizado.

1.3.4 Instrumentos de Coleta dos Dados

A pesquisa será elaborada através de coleta de dados a partir de: livros, artigos científicos e internet. Serão trabalhados os seguintes autores: Cobra 2007, BUNGE 1974, Kotler 2008, Churchill 2000, entre outros, nos últimos 5 (cinco) anos.

Através das publicações feitas pelos autores pode-se auxiliar, aos pesquisadores aperfeiçoar seus conhecimentos, de forma mais concreta e construtiva, diante do que foi publicado sobre a pesquisa dando mais relevância ao trabalho, com uma interpretação sobre o que foi escrito através do estudo realizado.

1.3.5 Discussões dos Dados

Serão abordados os principais pontos discutidos pelos autores sobre problemas e responder a perguntas, tirar dúvidas e confirmar hipóteses.

- JUSTIFICATIVA DO TRABALHO

DIZER A IMPORTANCIA DO TEMA E PQ QUER ESCREVER