DESAFIO PROFISSIONAL PROINTER

...

Segundo Maximiano (2000), objetivos e recursos são as palavras chaves na definição de administração e também de organização. Uma organização é uma combinação de recursos que realiza algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Em outras palavras pode-se dizer que é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. O papel da liderança e trabalhar diretamente no apoio aos grupos e indivíduos para que atinjam suas metas e objetivos. E com ele levar a conclusão do plano de crescimento da organização e a implantação das mudanças propostas.

Toda e qualquer forma de expressão com intuito de dizer algo e esperar retorno e uma forma de comunicação, porém uma comunicação excelente deve ser desenvolvida por líderes, portanto se for má gerenciada pode trazer consequências desastrosas. Com essa era da tecnologia das informações as pessoas a onde quer que estejam consegue se identificar rapidamente. Mas também muitas vezes acontece de o receptor não entender o que o emissor quer dizer. A comunicação interna é uma ferramenta fundamental para as organizações no que se refere à obtenção de excelentes resultados como: aumento de produtividade e ganho financeiro. Porém, quando há falhas ou barreiras na comunicação interna, gera vários transtornos que podem levar a organização ao descrédito, ou até mesmo ao fracasso. A comunicação quando ineficaz ou feita de forma insatisfatória gera ruído, insegurança, desmotivação e falta de comprometimento.

04- Passo 03

Aplicamos as técnicas de negociação baseada na ética e conduta e cultura de cada empresa para resolver os conflitos apresentados assim sempre haverá uma negociação com resultado satisfatório para a empresa.

Ética é o conjunto de padrões morais que orientam o comportamento no mundo dos negócios. A ética tem reflexos simultaneamente individuais e sociais. Agir eticamente é construir o próprio caráter em direção à virtude e é, também, ao mesmo tempo, construir o bem comum tal como o entendemos em nosso meio, em nossa comunidade. Deve-se considerar que o primeiro dever ético de qualquer pessoa ou organização é o de cumprir a lei. Para cumprir a lei, é necessário conhecê-la. Hoje em dia organizações precisam ser atenciosas não só as suas responsabilidades econômicas e legais. Mas também em suas responsabilidades éticas, morais e sociais. Valores morais dizem respeito a crenças pessoais sobre o comportamento eticamente correta ou incorreto, quanto em parte do próprio indivíduo quanto em relações aos outros. A moral pode ser vista como um conjunto de valores e regras de comportamento que as coletividades sejam elas nações ou grupos sociais ou até mesmo organizações que julgarem corretos é desejável. A ética é mais sistematizada e corresponde a uma teoria ação rigidamente estabelecida. A moral em contrapartida é concebida rigidamente podendo variar de individuo para indivíduo e corresponde a uma teoria de ação estabelecidas.

Referências.

http://www.significados.com.br/empreendedorismo/

http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/o-papel-da-lideranca-nas-organizacoes/13087/

http://www.fmr.edu.br/npi/npi_papel_com_org.pdf

http://www.significados.com.br/empreendedorismo/http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/o-papel-da-lideranca-nas-organizacoes/13087/http://www.fmr.edu.br/npi/npi_papel_com_org.pdf

http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/estilos-de-lideranca-nos-departamentos-administrativos-de-uma-empresa-de-acucar-alcool-e-energia-caso-clealco-acucar-e-alcool-sa/47361/ citação Maximiliano 2000.