DESAFIO PROFISSIONAL DO CURSO DE TÉCNOLOGIA EM 2016

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As principais características desses modelos são:

*O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico.

*O homem é ao mesmo tempo guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.

*Todo o homem possui necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestigio e auto realização.

* Confiança nas regras e regulamentos.

*Acentuada a divisão de trabalho.

*Recompensas financeiras.

O grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham; IDALBERTO; CHIAVENATO (1999).

ANÁLISE DA PRODUÇÃO

- CUSTO TOTAL E UNITÁRIO DA PRODUÇÃO ATUAL

Total =200² + (8.200) + 100

Ctotal = 40.000 + 1.600 +100

Ctotal = 41.700

Resolvendo a equação CUnit = X² + 8.x + 100 encontra – se o custo unitário da [pic 2][pic 3][pic 4][pic 5]

400 produção.[pic 6]

CUnit= 200² + (8.200) + 100

200[pic 7]

CUnit= 41.700 = 208,05[pic 8][pic 9]

200

- CUSTO TOTAL E UNITÁRIO A PARTIR DA IMPLANTAÇÃO DAS NOVAS MÁQUINAS

CTotal= 2. (X² + 5.x + 80)

CTotal= 2. (200² + (8. 200) +100

CTotal= 2. 41.080

CTotal= 82.160

Para o custo unitário CUnit= 2. (X²+5.x+80)[pic 10][pic 11]

400

CUnit= 82.160[pic 12]

400

CUnit= 205,40

É vantajoso para a companhia adquirir essas maquinas. O custo unitário tem redução de 10%de um período para o outro.

CONTRATAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

Cada vez mais utilizada, a terceirização de serviços é uma mão na roda, de contratação em que nos deparamos frequentemente, nos grandes centros urbanos ela é conhecida como mão-de-obra ou contratação de serviços terceirizados. De acordo com Queiroz (1998) ”é uma forma de contratação que contribui com o decréscimo do índice de desemprego, proporcionando melhor número de vagas no mercado de trabalho. “Incentiva o aparecimento de micro e médias empresas, e ainda o trabalho, autônomo, gerando também e incremento nas empresas exigentes no mercado, com ganhos de especialidade, qualidade e eficiência”

A mesma possibilita a redução de custos dos encargos previdenciário trabalhistas. Tais cuidados devem ser tomados porque os contratantes de serviços são tão responsáveis pela mão de obra terceirizada quanto as contratadas. Podendo responder por dívidas trabalhistas e previdenciárias de empregados que trabalhem em suas instalações, mesmo estando vinculado a empresa de prestação de serviços. A empresa tomadora nunca poderá terceirizar a atividade diretamente ligada à sua atividade-fim (objeto social da empresa), ou seja, se a empresa interessada for uma empresa de telemarketing, a mesma não pode terceirizar o atendente de telemarketing e sim o serviço de limpeza ou segurança. A terceirização dos serviços ligados a atividade-fim da empresa faz com que a mesma seja considerada pelo justiça trabalhista como a real empregadora dos trabalhadores terceirizados, sob a proteção dos princípios da primazia da realidade, tornando o contrato nulo nos termos do art. 9º da CLT.A terceirização é somente liquida quando é associada a atividade-meio da empresa e desde que inexistam elementos que caracterizam a relação de emprego, como a subordinação e pessoalidade nas prestação de serviços. O tomador dos serviços não poderá dar ordens diretas aos funcionários da empresa contratada, nem atribuir tarefas ou exigir o cumprimento de horário de trabalho, como se fossem seus funcionários, sob pena de ser considerado o real empregador, sendo decretada nesse caso a fraude de terceirização da atividade. A empresa interessada em terceirizar qualquer atividade-meio deve fiscalizar o contrato celebrado, saber se os empregados estão recebendo seus salários de forma correta, se as verbas fundiárias estão sendo depositadas em dia, etc. relação entre a empresa tomadora e a empresa fornecedora de mão-de-obra é de natureza civil, não sendo, regulada pela CLT e sim pelo código civil. No entanto, não tendo os requisitos legais para a licitude da terceirização poderá caracterizar o vínculo empregatício entre o tomador demão de obra e as pessoas que lhe prestam serviços, transferindo essa relação de esfera cível para esfera trabalhista, sujeitando as normas contidas na CLT.

A prática de terceirização bem administrada traz benefícios a todos os envolvidos diretamente. ALVARES; (1998).

ENTERPRISE RESOURCE PLANNING - ERP´S

ERP (Planejamento dos Recurso da Empresa) é um sistema de gestão empresarial. Imagine que você tenha uma empresa que conte vários sistemas, para lidar com contas a pagar, um para gerar folhas de pagamento, um para controlar vendas, um para impostos, um para analisar metas e desempenhos, entre outros. Em vez de existir um ou mais softwares isolados para cada departamento da companhia, contamos com a integração entre eles de forma que todos fazem parte de um sistema unificado.

Com um único sistema integrado a todos os departamentos, ou pelo menos, os setores mais importantes a comunicação interna torna mais fácil e menos custosa. O departamento financeiro, por exemplo, pode saber rapidamente quanto dinheiro destinar a quitação de impostos e quanto direcionar ao pagamento de funcionários, de acordo com as informações que o setor de recursos humanos disponibilizar no sistema. O chefe de um determinado departamento pode avaliar o desempenho de um funcionário e discutir junto ao gerente de RH quanto a empresa pode lhe oferecer