DEFICIÊNCIA FÍSICA: Um estudo sobre a inclusão social do deficiente físico

...

Palavras-chave: Deficiente físico. Inclusão. Acessibilidade. Vale.

ABSTRACT[pic 6][pic 7]

The inclusion of the physically disabled is a topic that generates many discussions and questions, since the country preaches equality of opportunity to all, but can not include in the labor market significantly the physical handicap, and only with the help of a Law that obliges private companies this insertion if effective, it is worth emphasizing that in this inclusion must be provided accessibility conditions for these individuals. In this way the objective of this work was to analyze how the social inclusion of the physical deficient has been occurring in the world of work. To achieve the objective was carried out an empirical study together with the analysts of the area of ​​human resources and people with disabilities worth the company. In the development of the research the historical and dialectical method was used. It is concluded that the inclusion of the physically disabled has taken place, but there is still much to be done in order for all individuals to have their right to work ensured.

Keywords: Physical deficiency. Inclusion. Accessibility. Valley.

SUMÁRIO[pic 8][pic 9]

1

INTRODUÇÃO.......................................................................................09

2

PESSOA COM DEFICIÊNCIA...............................................................12

2.1

Compreendendo os tipos de deficiência...........................................14

2.2

A pessoa com deficiência física.........................................................19

3

A INCLUSÃO SOCIAL DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO

DE TRABALHO NO BRASIL................................................................25

3.1

Inclusão x integração: aproximações e divergências......................26

3.2

Mecanismos legais de inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho: lei de cotas......................................................29

3.3

A lei de cotas: um estudo na empresa VALE....................................34

4

CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................45

REFERÊNCIAS.....................................................................................47

APÊNDICE............................................................................................50

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1. INTRODUÇÃO

A Declaração dos Direitos do Homem preconiza que todos os homens são livres e possuem igualdade de oportunidades, neste sentido independentemente de qualquer condição as pessoas devem ter as mesmas oportunidades, neste contexto também se está falando das pessoas com deficiência.

A pessoa com algum tipo de deficiência ainda hoje é vista por alguns indivíduos como um ser incapaz, apesar desta visão ter se modificado e das inúmeras conquistas que se observa, infelizmente essa percepção ainda persiste. O deficiente físico, que é o foco do trabalho, ainda hoje é taxado com termos pejorativos.

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, exigindo profissionais qualificados e polivalentes, assim pensar a inclusão do deficiente físico nesta conjuntura talvez pareça uma utopia, mas o reconhecimento da Constituição de 1988 do direito ao trabalhos a todos e a luta dos movimentos inclusivos, promoveram uma evolução nas leis que protegem os direitos desses indivíduos e uma dessas leis é a lei das cotas, que prever que as empresas particulares com mais de cem funcionários devem reservar uma porcentagem evidenciadas pela lei para as pessoas com deficiência.

O deficiente físico é um dos profissionais mais inseridos pelas empresas, e um fato que tem facilitado está inclusão é a conscientização das empresas sobre a importância de respeitar e conviver com a diferença, desta forma conhecer uma empresa que insere estes profissionais em seu quadro de colaboradores é significativo.

A empresa escolhida para a realização desta pesquisa foi à empresa VALE, que é uma organização conhecida em todo mundo e reconhecida como sinônimo de excelência nas atividades que desenvolve ,fundada a mais de 50 anos, ela tem atentado para a questão das diferenças e da inclusão, assim compreende que todos os indivíduos devem ter as mesmas oportunidades, hoje conta com mais de 1400 pessoas com algum tipo de deficiência em seu quadro de funcionários, fazendo as adequações necessárias para tornar o ambiente acessível a todos.

Tanto no mercado de trabalho quando no convívio social os deficientes físicos enfrentam dificuldades, o governo ainda não oferece as condições necessárias para a locomoção destes, devem ser retiradas as barreiras arquitetônicas e latitudinais se configuram como obstáculos físicos na locomoção do deficiente, desta forma ele tem seus direitos básicos desrespeitados, pois se ele não tem a possibilidade de ir e vir de maneira digna, ele encontrará dificuldades para se locomover para realizar suas atividades cotidianas, até mesmo para procurar um emprego ou chegar ao seu local de trabalho.

A escolha por este tema ocorreu porque a questão da deficiência tem sido matéria de diversos debates, assim como a discussão sobre políticas públicas no âmbito da justiça social, sem caráter assistencialista, desta maneira o assistente social não pode ficar de fora desta discussão, pois no cumprimento do seu trabalho tem competência para elaborar, executar e avaliar políticas públicas que focam nas pessoas com direitos básicos negados, estes profissionais atua ainda na inclusão social do deficiente, e na discussão sobre o respeito às diferenças na sociedade.