Relatório de Estagio Recursos Humanos

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São admitidos estagiários de pedagogia após um ou dois anos de contrato com a unidade. Não tem programa de trainee. A empresa não tem nenhum programa de benefícios para funcionários.

Na empresa não são feitas avaliações de desempenho dos funcionários, não existe plano de cargos e salários. O setor de recursos humanos da empresa funciona somente como apoio operacional, atuando com recrutamento e seleção de pessoas.

4. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Vivenciei uma realidade que me proporcionou muitas experiências e conhecimentos, estabelecendo relações da teoria com a prática.

A aprendizagem é como um processo de mudanças, como instrumentos de ação libertadora, a consciência crítica do ser humano no processo de sua aprendizagem leva a reconhecer o seu estado de finitude e de limitação. Segundo Chiavenato:

Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e se tornem mais eficientes naquilo que fazem.È,sobretudo, dar-lhes a formação básica para que elas aprendam novas atitudes,soluções ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentose se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Formar é muito mais do que simplesmente informar, pois representa um enriquecimento da personalidade humana.(1999,p.290

Compreendi que o pedagogo empresarial auxilia no processo de desenvolvimento do funcionário, utiliza instrumentos que os capacitam para um melhor desempenho na produtividade tanto pessoal quanto organizacional.

Recursos Humanos deve ser um órgão de enriquecimento de talentos e não uma fiscalização controlada; deve-se incentivar a participação das pessoas nas decisões utilizando ao máximo a inteligência, exploração da criatividade,e esforços para aprimorar seus conhecimentos.

Encontrei dificuldades em desenvolver meu papel como futura pedagoga nesta empresa,pois não havia pedagogo empresarial que pudesse me auxiliar,tive que recorrer aos textos teóricos para desenvolver a prática.

Confesso que senti medo, mas com o passar dos dias fui me familiarizando e questionando sobre o papel fundamental do pedagogo em uma empresa.

Portanto,a principal missão do pedagogo é desenvolver o potencial humano, seus conhecimentos e suas habilidades, com autonomia e responsabilidade.

5. REFERÊNCIAS

CHIAVENATO, Idalberto.Administração deRecursos Humanos. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2003.

MINAYO, Maria Cecilia de Souza (Org.). Pesquisa social: teoria, método e criatividade. 22. ed. Petrópolis: Vozes, 2003.

RIBEIRO, Amélia Escotto do Amaral. Pedagogia Empresarial: a atuação do pedagogo na empresa. Rio de Janeiro: Wark,2003