Projeto politico pedagogico

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Outro problema identificado é o desconto ilegal nos salários dos funcionários pelos roubos de mercadorias. “Vendedores e gerentes são descontados mensalmente pelo valor das mercadorias roubadas.... Estou pagando em dez parcelas a minha parte dos R$ 18 mil de prejuízo apurado no balanço feito no fim do ano passado na loja em que trabalho”, relatou a diretora Sônia Moraes.

Soluções

A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Essas horas devem estar registradas em um documento que pode ser chamado de folha de ponto para o controle de horas. Ele anotará o seu horário de saída e término, além dos intervalos.

As horas de trabalho envolvem toda a jornada de um empregado e, nesse processo, existem pausas, ausências e períodos de descanso, dentre elas estão os horários de repouso e intervalos; as horas extras; o descanso semanal.

Intervalos e Pausas

São períodos não contabilizados dentro das horas trabalhadas. Quando o indivíduo possui uma jornada com mais de 6 horas, por exemplo, deverá ter no mínimo 1 hora de intervalo e no máximo 2 horas.

Horas Extras

Quando o funcionário ultrapassa a quantidade de horas especificadas, As horas extras podem ser usadas nos seguintes casos: remunerado; o trabalho noturno e as faltas. Recuperação de horas não trabalhadas;

• Compensação de outro dia de trabalho, causado pela redução do horário;

• Quando precisar concluir uma tarefa no mesmo dia.

Remuneração de Horas Extras

A hora extra vale mais do que a hora normal de trabalho. A remuneração será de no mínimo 50% a mais na hora normal. Se ocorrer em períodos de feriados ou descanso semanal o pagamento será de 100% a mais no valor da hora.

Além disso, o limite de horas trabalhadas não poderá ultrapassar 2 horas diárias, período que precisa existir no contrato coletivo de trabalho ou através de acordo entre empregado e empregador.

Trabalho Noturno

Quando o empregado realiza trabalho noturno, ele deverá pagar o adicional noturno. São todos os trabalhos realizados no horário inverso à jornada de trabalho normal. Conforme estabelecido pela CF e a CLT há regras específicas com relação a esse tipo de trabalho. É proibida a realização de trabalho noturno para menores de 18 anos. Anteriormente, havia a proibição desse trabalho para mulheres, mas a Lei 7.855/1989 foi revogada e as mulheres passaram a ter os mesmos direitos dos homens.

Trabalho Noturno Urbano

No trabalho noturno urbano, a hora equivale a 52 minutos e 30 segundos, sendo que sua jornada de trabalho poderá iniciar às 22 horas e terminar às 5 horas do outro dia. Haverá um acréscimo de 20% na remuneração normal.

O Sindicato exige o fim desses descontos já no próximo contracheque, mudanças no procedimento de descarregamento e estoque, e alterações contratuais para que os auxiliares administrativos possam assumir funções de estoquistas e expedidores.

Obsolescência

Em um olhar bem abrangente pelas lojas que visitamos foi possível perceber que há pouco investimento na modernização, tanto de produtos quanto do espaço físico oferecido ao cliente. Muitos produtos obsoletos foram encontrados na loja, sendo grande maioria na parte tecnológica. Diverso aparelho de celular ultrapassado, que tem pouca procura ou nenhuma. Ocupando lugar nas prateleiras encontramos: Eletrodomésticos televisores, aparelhos de som, DVDs entre outros, a cada momento modelos superiores mais atualizados, ficando os anteriores totalmente superados que pouco tem a oferecer ao cliente. Vimos pouca valorização interna da loja, exposição incorreta de produtos que dificulta ainda mais a visualização e posteriormente a compra do cliente. Lojas escuras e pouco atrativas aos olhares críticos dos consumidores, afastando possibilidades de venda, pois o primeiro marketing é o visual, já que é a primeira intenção é a que fica.

SoluçãoDos problemas apontados acima é possível entender que boa parte do marketing físico da loja está prejudicado, passando para cliente uma sensação de loja ultrapassa, levando o consumidor a presumir que dentro de loja só tem coisa obsoleta. Por isso nosso primeiro plano de ação é a modernização da loja, trazer um ambiente mais despojado e agradável a todos, ou até mesmo despertar a curiosidade e interesse do consumidor em entrar na mesma. Em relação aos produtos que são considerados obsoletos, trabalhar com um bom preço, ofertar ao consumidor mostrando suas vantagens e dando melhores oportunidades de compra melhorando sua exposição, com certeza aumentará a procurar desses produtos o que vai ajudar no faturamento dá empresa.

PROBLEMAS EM PROPAGANDA:

POR QUE ALGUNS EMPRESÁRIOS ENXERGAM GASTOS E OUTROS INVESTIMENTOS?

A visão enquanto “gasto” em marketing, muitas vezes, está relacionado a experiências negativas em que a verba alocada não trouxe ganhos financeiros ou de fortalecimento da marca, e mesmo em longo prazo, não gerou um retorno satisfatório. Isso configurou um “mau investimento” e inibiu novas iniciativas. Ou mesmo sem o empresário ter tido esta experiência, existe um receio dado que a disponibilidade financeira de pequenas empresas costuma ser limitada, e as ações devem ser muito certeiras, causando esta distorção de visão.

A visão enquanto “investimento” em marketing está relacionado a experiências com alocação de verba no curto prazo que acarretaram em lucros tanto imediatos como a prazo e/ou fortalecimento da marca. Normalmente quem tem essa visão já tem definido em seu orçamento que parte de seu faturamento é destinado para marketing, e esse investimento não se trata de ação isolada, e sim, parte importante de sua estratégia de negócio. Um investimento de marketing pode ser algo tão simples como a impressão de cartões de visitas novos, renovação da fachada e disposição dos produtos na vitrine. E também ao que costumamos relacionar mais diretamente com a propaganda externa, como anúncios em revistas, tv, internet, outdoors, etc.

SOLUÇÃO:

Agora,