Inclusão Social nas Empresas

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necessidade e um desafio que as empresas vêm dando maiores chances as pessoas com deficiência. Com isso elas vêm se adequando a então obrigatória lei de cotas que estabelece que as empresas com cem ou mais funcionários ocupem o mínimo de 2% e no máximo 5% do seu número atual de colaboradores. Em razão do descumprimento da referida lei, várias empresas são punidas com multas altíssimas e, até mesmo, com indenizações por danos morais. Para as pessoas com deficiência a oportunidade de atuar em uma empresa significa exercer atividade remunerada de maneira digna como é de direito para todo cidadão.

Porém o processo de inclusão causa diversos impactos nos pontos social e econômico, pois se tem uma enorme dificuldade para sensibilizar executivos de empresas, tendo em vista a insuficiência numérica das pessoas com deficiência que estejam disponíveis para o trabalho, a falta de aptidão e a concessão de benefícios governamentais para aqueles que comprovarem que não possuem outro tipo de renda, esses são uns dos obstáculos que as empresas encontram ao tentar por em pratica obrigatoriamente a lei, apesar de que um dos princípios da sociedade inclusa é que todas as pessoas com deficiência tenham suas necessidades especiais atendidas.

De acordo com os dados coletados na empresa X é possível observar que em seu grupo de funcionários encontram-se 750 colaboradores sendo que 34 são PCD’s, somando uma taxa de cotas de 4,5%. Os tipos de limitação mais comuns na empresa são os físicos, auditivos e visuais e o método utilizado para o processo seletivo dessas pessoas com deficiência é feito através de um laudo médico atestando a deficiência e uma certificação de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS, para participar da seleção o nível de escolaridade não é exigido e como de costume é feito uma entrevista com a psicóloga e o gestor da área.

No gráfico abaixo o número de funcionários PCD’s e suas limitações, logo em seguida onde eles estão localizados dentro da empresa X em seus respectivos cargos.

Gráfico 1: Número de funcionários atual por limitação

Fonte: Dados obtidos na Empresa X

Gráfico 2: Alocação dos funcionários com limitações atual

Fonte: Dados obtidos na Empresa X

Na empresa o tipo de deficiência determina o setor em que o PCD será engajado, por exemplo, os PCD’s visual, não atuam em áreas de risco, PCD’s auditivos sem restrição, PCD’s físico (membros inferiores) restrição para atividades que exijam ficar muito tempo em pé ou caminhando, PCD’s físico (membros superiores) restrição para atividades que exijam pegar peso ou operar máquinas com duplo comando de segurança. Para pessoas que possuem escolaridades existe um plano de carreira como os demais funcionários.

CONCLUSÃO

Com base no estudo apresentado é possível afirmar que a empresa X vem cumprindo suas obrigações legais e fazendo estudos específicos para saber em qual área um PCD se enquadra melhor, levando em consideração as suas limitações, sempre buscando uma conscientização por parte dos seus integrantes da empresa para que não haja preconceitos e assim obter um ambiente de trabalho agradável para ambos.

É de extrema responsabilidade para a empresa promover uma mudança de postura de valores, ou seja, de filosofia que venham e facilitar a inclusão de pessoas com deficiência. Garantir a acessibilidade em toda sua extensão territorial para que a pessoa com deficiência possa se locomover com mais tranquilidade e segurança; promover a criação de projetos que ampliem e inovem a capacitação profissional de todas as áreas para atendimentos de pessoas com algum tipo de deficiência é uma melhoria que deve ser levada em conta; e dispor de um sistema de recrutamento e seleção de pessoal preparado para também atender as pessoas com deficiência, isso são medidas fundamentais para a garantia de uma inclusão de pessoas.

REFERÊNCIAS

BRASIL. Lei n. 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8212cons.htm>. Acesso em 22 jan. 2011.

BUSCAGLIA, L. Os deficientes e seus pais. Rio de Janeiro, Record.1993

Censo do IBGE 2010. Disponível em:< http://www.estadao.com.br/noticias/geral,brasil-tem-45-6-milhoes-de-deficientes,893424> Acesso em 09 out 2016.

DEMO, P. Charme da exclusão social. 2. ed. Campinas: Autores Associados, 2002

FONSECA, Ricardo Tadeu Marques da. O trabalho da pessoa com deficiência e a lapidação dos direitos humanos: o direito do trabalho, uma ação afirmativa, p. 266. Disponível em: <http://dspace.c3sl.ufpr.br/dspace/bitstream/1884/2423/2/TESE_PRONTA_E_REVISADA.PDF>.