La Etica En Los Negocios Resumo e Comentário Crítico

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E todas essas pessoas, de diferentes idades e culturas, com diferentes postos de trabalho, eles têm que realizar o milagre de trabalhar em conjunto, de modo que os resul-tados da empresa são adequados. Hoje e amanhã. Esta descrição, que não é uma boa definição do ponto de partida para explicar o trabalho do gestor, porque ele tem muito a ver com o que o segue-se: é uma comunidade de pessoas, cada um com seus motivos e razões pessoais, que estão dispostos a colaborar em uma tarefa comum, que é um servi-ço para a empresa, a sociedade e seus pares. E a tarefa dos gestores é, precisamente para obter a satisfação de necessidades consumidoras e clientes, que é a missão externa da empresa, enquanto a reunião as necessidades e motivações das partes interessadas internas: proprietários, gerentes, empregados.

Para isso, a administração da empresa não deve ser apenas técnica, não depender exclusivamente de instrumentos ou técnicas de psicologia ou outras ciências sociais, mas tem que apelar para valores morais. Para colegas e subordinados do gerente deve saber quais ações são desejáveis para a organização, porque eles são para os seus clientes (devido à missão externa empresa) e seus membros internos (missão interna). Na reali-dade, um gestor que pensa que os seus colaboradores são desanimados para desenvol-ver sistemas que implementem controles que confirmam sua expectativa, de modo que a vontade passiva, reagentes e pequenos generosos e até mesmo desonestos e fraudado-res, se você acha que está bem e tratá-los como tal.

Por outro lado, se você confiar em seus valores, habilidades e virtudes, irá torná-los mais leais, ativos e contributivos, embora, sem dúvida, sempre as suas expectativas se-rem frustradas, pois em última análise, sempre jogou com a liberdade de seus subordina-dos, para melhor ou para pior.

Os valores morais são muitos, de modo que a organização irá desenvolver um ao ou-tro, aumentando suas chances. E mesmo se eles são compartilhados, cada um à sua maneira a vida de modo que a unidade do valor é acoplada com uma variedade na sua implementação, e finalmente, porque quando uma pessoa é encorajada a criação de um valor, é a promoção todos os outros valores em si e para os outros, ou seja, está se mo-vendo em direção a excelência humana e, portanto, também profissional. A tarefa inaca-bada, mas sempre em movimento: por isso a empresa, qualquer empresa, é chamada a crescer todos os dias em excelência e, pode e deve ser cada vez mais ética.

1.3. Comentário Crítico

O autor mostra algumas idéias sobre o papel da ética nas organizações, e o papel da dos gestores na liderança empresarial na promoção da ética.

Dessa forma o texto mostra que a necessidade da moderna gestão empresarial é incen-tivar profissionais mais éticos no mundo dos negócios, principalmente os líderes, e obvi-amente, obter vantagens competitivas, pois empresas com valores éticos tem um olhar e oportunidades diferentes das empresas não éticas.

Com isso, o mais importante que podemos perceber através desse artigo é que bons resultados profissionais e empresariais devem resultar de decisões éticas e que ter pa-drões éticos pode dar bom resultado a médio e a longo prazo

2. Ética e Qualidade nas Organizações. Comentário Crítico

Todas as vezes que, em conversas com amigos, menciono a expressão ética empre-sarial, os sorrisos irônicos aparecem imediatamente nos lábios: Será que existe isso? per-guntam-me eles. É assim que o autor Paulo Sertek através do trecho de um artigo escrito por Peter Nadas nos introduz ao dogma de muitas empresas, o lucro. Como tudo gira em torno do lucro, o que vale é o resultado final, tudo se justifica em função deste fim. Logo, onde o fim justifica os meios, não se pode falar em ética. Para o autor essa falta de com-patibilidade costuma ser a solução mais fácil, pois mira em resultados em curto prazo. É inegável o fato, pois tais procedimentos culminam na estaticidade das pessoas em um país onde a lei do menor esforço e exacerbada. Aonde exigiria mais trabalho, criatividade ou melhoria de qualidade apela-se para a falsidade ou a corrupção. Com certeza é um tipo de postura que afeta a vitalidade das empresas porque diminui a capacidade das empresas em reagir as dificuldades e adversidades numa economia que deixou de ser estática e passou a ser turbulenta em seus diversos níveis. Ser ético, hoje, não é mais uma opção. Para pessoas e organizações, é questão de sobrevivência. Com a velocidade com que se processam as transformações, há necessidade de valores internalizados para que haja alinhamento no momento das decisões, que exigem rapidez.

A se destacar uma abordagem mais profundo no sentido da ética, que está além do certo ou errado, a essência do ethos. Ethos é o necessário modo de ser e de agir que faz com que o indivíduo viva em harmonia consigo mesmo, com os outros e com o universo. Diri-ge-se ao ser do homem e o leva a sua máxima perfeição. Ao contrário as condutas de não-valor, trazem como conseqüência a caotização da vida pessoal e do entorno social.

A que se mostra a importante distinção entre o fazer e agir. No final de semana sou um freqüentador assíduo da igreja (fazer), mas durante a semana fraudo todas as licita-ções para beneficio próprio (agir). Essa ética das aparências faz com trocamos as nossas hierarquias de valores, conforme o ambiente que estamos. Uma conduta inapropriada característica da lei de menor esforço porque mira resultados a curto ou talvez em médio prazo, mas em longo prazo leva a degradação.

Nesse artigo, o autor mostra que precisamos dar prioridade a ética das virtudes, que beneficia todos envolvidos. A ética das virtudes é uma abordagem que entende a noção de virtudes como fundamental para o empreendimento ético. Virtudes são qualidades que preparam as pessoas.

"Uma ética para empresários, diretores, em resumo, não consiste em um conjunto de regras para saber quando uma decisão é contrária a ética ou quando não é. Consiste, essencialmente, em um conjunto de conhecimentos que ajudem os dirigentes a descobri-rem as oportunidades que lhes brinda sua profissão para que cheguem a ser melhores pessoas, isto é, para que desenvolvam suas virtudes morais"

Não somente para que esses diretores cheguem a ser melhores pessoas, mas a ética do comportamento desses diretores é fundamental, pois eles são exemplos para os demais empregados da organização. Sua conduta e estilo tendem a ser copiados, servem de referência e solidificam a cultura da organização.