Questionario para as empresas

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Percepção sobre valores organizacionais

COMO PROCEDER: Dê uma nota para cada Valor Organizacional (VO) de acordo com sua percepção quanto ao grau de importância de cada valor para sua organização.. Marcar apenas uma resposta para cada valor.

Legenda:

1 – Não é importante

2 – Pouco importante

3 – Importante

4 – Muito importante

5 – Extremamente importante

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Valores Organizacionais

Importância

1

2

3

4

5

1

O líder de projeto deve informar a todos sobre suas decisões tomadas

2

Os profissionais da alta gerência devem ter políticas de compromisso com a qualidade dos produtos, serviços e processos

3

Os desenvolvedores devem ter responsabilidades quanto a prazos e metas

4

Os profissionais da alta gerência devem ter um sistema de remuneração adequado ao cargo ocupado

5

Os profissionais da alta gerência devem ter visão, metas e objetivos claros e estabelecidos com relação a organização

6

O líder de projeto deve realizar um acompanhamento das atividades planejadas

7

Os profissionais da alta gerência devem ter a capacidade de reagir às mudanças

8

Os profissionais da alta gerência devem disponibilizar recursos necessários para investimento em tecnologia e inovação

9

Os desenvolvedores devem ter a capacidade de se adaptar a mudanças

10

Os desenvolvedores devem ter a capacidade de trabalhar em grupo

11

Os desenvolvedores devem ter envolvimento, comprometimento e participação nas atividades para alcançarem o resultado final

12

Os desenvolvedores devem trabalhar de forma cooperativa e colaborativa

13

Os profissionais da alta gerência devem ter um plano de gerenciamento estratégico

14

Os desenvolvedores devem compartilhar valores, como respeito, lealdade e ética

15

Os profissionais da alta gerência devem investir em cursos de aperfeiçoamento, capacitação e treinamento

16

Os profissionais da alta gerência devem estabelecer o nível de relacionamento entre os funcionários e clientes

17

Os profissionais da alta gerência devem valorizar ideias criativas e inovadoras

18

Os desenvolvedores devem ter participação nas metas e objetivos da organização

19

Os desenvolvedores devem ter facilidade de aceitação em relação às pessoas externas e novos funcionários

20

Os desenvolvedores devem ter competências para alcançar o resultado final

21

Os profissionais da alta gerência devem ter a estrutura organizacional bem definida

22

O líder de projeto deve ter disponibilidade e acessibilidade para atender outros funcionários

23

Os profissionais da alta gerência devem ter estratégias para gerenciamento dos riscos

24

O líder de projeto deve considerar as questões pessoais dos funcionários

25

Os profissionais da alta gerência devem ter uma estrutura de controle de comunicação interna

26

O líder de projeto deve ter poder e liberdade de tomar decisão

27

Os desenvolvedores devem ter um protocolo a seguir para a realização das tarefas

28

Os profissionais da alta gerência devem ter um plano de estratégia com relação a reparação de erros

29

Os profissionais da alta gerência devem ter regras específicas de como os funcionários têm acesso aos cargos

30

Os profissionais da alta gerência devem ter um modelo de processo de tomada de decisão

31

Os profissionais da alta gerência devem ter foco no cliente e sempre atender prontamente as suas solicitações

32

Os