PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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receber no ambiente de trabalho devido a questões profissionais, os outros dois profissionais não tendo disponibilidade em nos receber responderam a entrevista via e-mail.

Foi usada para realização das entrevistas caneta e papel para descrição das respostas, já que não nos foi autorizada a gravação.

As entrevistas foram realizadas em uma única sessão por dois representantes do grupo com duração aproximada de uma hora e trinta minutos. Para esclarecer os questionamentos elaborados pelo o grupo e pela professora da disciplina.

O Procedimento de analise de dados subdividiu se em duas fases:

Descrição e apreciação dos conteúdos verbais.

Discussão dos conteúdos sistematizados e informação de literatura.

Utilizando se dos dados e informações obtidas através das entrevistas, material discutido e aplicado na disciplina, pesquisas efetuas pelos integrantes do grupo em livros e web sites específicos abordando o tema referente da atuação do psicólogo, suas funções e atuações na sociedade, podemos refletir e concretizar com sucesso nosso trabalho.

DISCUSSÃO DOS DADOS

O objetivo do estudo é fornecer informações sobre a diversidade da Psicologia, não como uma área única de conhecimento, mas uma área que contem formas diferentes de raciocínio, ideias, visões, concepções, crenças e convicções múltiplas, que caracterizam a psicologia, contendo contextos de atuações diferenciadas e voltadas as necessidades sociais, abrangendo e estabelecendo relações com o conhecimento cientifico humano.

Destacando essa importância, ao longo justificada, e aqui voltada para área especifica organizacional e do trabalho, através da analise dos dados, obtivemos características.

Nesse caso, ficou evidente a satisfação dos profissionais com sua profissão e função desempenhada, transmitindo uma aparência disposta e esclarecida, embora almeje estar buscando mais conhecimentos através de cursos de Pós Graduação, pois a faculdade segundo os entrevistados ajuda apenas no direcionamento, cabendo a cada profissional o aprimoramento na área.

Foi constatado através da pesquisa o grande crescimento da área, existe uma ampla necessidade de profissionais nas organizações, lidando com os recursos humanos, fazendo o recrutamento, triagem de currículos, entrevista inicial, integração, avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Identificação de gaps, elaboração de plano de Ação, Mapeamento de Competências e treinamentos, as funções do psicólogo já estabelecido e as novas necessidades do mercado que surgem a cada dia tornando se indispensável esse profissional.

Seu trabalho também exige autonomia e interligações com outros profissionais da empresa, como gerente do departamento de pessoal, técnico de segurança do trabalho, gestores, supervisores da área operacional, multiplicadores, analistas de treinamento, tele operadores, para que alinhados possam estabelecer medidas e padrões a serem seguidos pelos demais funcionários, elaborando posturas através do modo de pensar e agir consegue assim um solido modelo profissional necessário para o desenvolvimento e bom condicionamento da empresa como um todo.

Os clientes são em geral, pessoas que concluíram o ensino médio ou não, com ensino superior, de 18 a 45 anos de idade, chegam a esses profissionais a maioria das vezes por conta própria, e cabe ao psicólogo elaborar treinamentos que possa agir melhorando o desempenho, relacionados a habilidades especificas ou técnicas necessárias para as devidas funções e papeis que os funcionários desempenham, treinamentos que estimulem a aprendizagem de acordo com os interesses da organização, tornando o mais hábil, trabalhando suas qualidades.

O psicólogo ainda é reconhecido pela população apenas no contexto clinico, porem a divulgação de outras áreas da psicologia e a necessidade desses profissionais tem mudado ao longo dos anos. Outra característica apontada é que mudou muito a opinião e visão das pessoas para com o profissional psicólogo de recursos humanos ou com o profissional em si, segundo relatos os funcionários passaram a buscar mais informações e um ponto de apoio para as dificuldades, ou seja, a valorizar e reconhecer mais a necessidade da intervenção do psicólogo.

A contribuição do psicólogo a sociedade se da através da valorização do ser humano, na mediação de conflitos e no desenvolvimento do ser humano como um todo.

O mercado de trabalho segundo os entrevistados está favorável tanto para os recém-formados quanto para os mais experientes devido à valorização do psicólogo na área organizacional e futuramente tende um grande crescimento definindo melhor qual a atuação de um psicólogo dentro de uma organização.

A remuneração de um profissional na área organizacional varia muito segundo os entrevistados não tendo valores específicos.

CONCLUSÃO

Chegamos à conclusão que no contexto organizacional, os profissionais têm como área de atuação, os fenômenos e comportamentos organizacionais.

A área organizacional está em ascensão, tornando-se cada vez mais conhecida e requisitada, exigindo assim um profissional bem preparado para os desafios da profissão, pois hoje o psicólogo extrapola a visão tradicional de colocação do individuo no trabalho, ele precisa desenvolver atividades estratégicas, de pesquisa, planejamento e consultoria, dessa forma, o papel do psicólogo organizacional é fundamental, pois possibilita alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligada ao bem estar dos colaboradores, trabalhando na seleção de cargos e currículos, em projetos sociais, na resolução de conflitos internos, em práticas motivacionais, gerenciamento de plano de carreira, clima organizacional, programas de treinamento, mudanças organizacionais entre outras funções.

O mercado de trabalho está favorável tanto para os experientes quanto para os recém-formados desde que estejam qualificados, exigindo assim uma Pós Graduação mais especifica na área, durante os cinco anos de graduação em Psicologia, existem disciplinas curriculares como “Psicologia Organizacional