PRÉ - PROJETO DE PESQUISA SOBRE A SÍNDROME DE BURNOUT NOS FUNCIONÁRIOS DOS CAPS DE MACEIÓ

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OBJETIVO GERAL

Compreender porque um grande número de funcionários dos CAPS em Maceió estão afastados do trabalho deviso à doenças com sintomas físicos como, fadiga constante, dores de cabeça, gastrite, problemas respiratórios , cardiovasculares e psíquicos, sentimentos negativos sobre o viver e trabalhar, impaciência, irritabilidade, baixa autoestima, depressão, sintomas típicos da síndrome de Burnout.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Diante da temática apresentada estabelecer critérios de análise para determinar em qual contexto do cotidiano dos trabalhadores fica evidente a relação dos sintomas apresentados;

b) Relacionar quais os fatores desencadeadores envolvidos no adoecimento dos profissionais;

c) Qual o perfil do profissional mais propenso à síndrome de Burnout.

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REVISÃO DA LITERATURA

Uma incidência muito grande de profissionais da área da saúde mental que trabalham nos CAPS de Maceió afastados do trabalho por motivo de doença quer sejam físicas como gastrite, pressão alta, diabetes ou emocionais depressão, ansiedade, stresse são indicadores de que a saúde profissionais não vai bem, sendo necessário uma investigação criteriosa para que seja identificado ou não a manifestação da síndrome de Burnout nesses trabalhadores.

Burn, em inglês, significa queimar, out, é algo fora, exteriorizado. O Burnout é caracterizado por um conjunto de sinais e sintomas físicos e psíquicos, consequentes da

má adaptação ao trabalho e com intensa carga emocional e pode estar acompanhado de frustração em relação a si e ao trabalho (ALMEIDA, 2009).

A Síndrome do esgotamento profissional integra a lista de doenças profissionais relacionadas ao trabalho (Ministério da Saúde, Portaria n° 1339/1999) e está descrita sob o código Z73.0 na Classificação Internacional de Doenças (CID 10).

O termo Burnout, no sentido que se está estudando, foi empregado na década de 70 pelo psicólogo clínico Freudenberger. Entretanto, é possível considerar a hipótese de que ele apenas nomeou um sentimento que já existia e havia sido experimentado por muitos (Codo & Vasques- Menezes, 1999).

Freudenberger e Richelson (1991) descreveram um indivíduo com Burnout como estando frustado ou com fadiga desencadeada pelo investimento em determinada causa, modo de vida ou relacionamento que não correspondeu às expectativas.

Em 1977, Maslach empregou o termo publicamente para referir-se a uma situação que afeta, com maior frequência, aquelas pessoas que, em decorrência de sua profissão, mantêm um contato direto e contínuo com outros seres humanos.

Os fatores que desencadeiam a Síndrome podem ser de ordem pessoal, familiar e organizacional.

Em todo o Estado de Alagoas, até o ano de 2001, havia sido implantados apenas 6 CAPS, três na capital e três no interior. A partir de 2012 com a ampliação da rede CAPS Alagoas passou a ter 47 CAPS. A falta de experiência e a ausência de formação específica para a atuação podem criar um distanciamento entre os sujeitos que ali trabalham e os pressupostos básicos da atenção psicossocial, alicerces tão necessários nos serviços de atenção à saúde mental. A relação dos profissionais com seus locais de trabalho deveria apoiar-se em identificação com as proposta, desejos de contribuição, escolhas mútuas de parcerias reais,verificamos que na maioria dos casos isso não ocorre o que nos faz inferir que esta condição pode contribuir para o aparecimento de estresse, angústias e frustrações entre os trabalhadores. “Apostar na construção de processos de

Trabalho que produzam cuidados para os usuários e cuidadores é vital, neste percurso. Permitem vivificar o trabalho em saúde que aposta na construção da qualificação de vidas” (Merhy, 2007 a).

METODOLOGIA

Pesquisa qualitativa abrangendo os profissionais dos CAPS de Maceió das seguintes categorias: psicólogos, psiquiatras e enfermeiros.

Os participantes serão solicitados a responder uma entrevista com perguntas semi- estruturadas, onde os termos questionados serão a relação dos trabalhadores com o ambiente de trabalho, qual a frequência que estes profissionais conseguem relaxar ou fazer alguma atividade física depois de uma rotina exaustiva de trabalho e quais são suas perspectivas em relação à profissão. Os participantes serão informados que eles têm a opção de participar ou não da pesquisa.

O pré- projeto da pesquisa será submetido ao comitê de ética em pesquisa reconhecido pelo Conselho Nacional de Saúde, após a aprovação será solicitado o Consentimento Livre e Esclarecido (CLE) de todos os participantes, estes serão instruídos de como será a pesquisa e serão garantidos o seu anonimato e sigilo das suas respostas.

A análise de dados será baseada na neuropsicologia clínica, que visa entender as relações entre estrururas cerebrais, processos psicológicos e comportamentos, seus objetivos é formular hipóteses sobre o funcionamento cognitivo de cada indivíduo e verificar a influência destes sobre seu padrão de relação com o ambiente, como por exemplo: desempenho quanto às habilidades da vida diária, alterações de personalidade, comportamento, déficits sociais entre outros.

CRONOGRAMA

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