PROJETO INTEGRADOR: CARREIRAS E TENDÊNCIAS - O PAPEL DO GESTOR EM RECURSOS HUMANOS

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Esses valores variam de acordo com o ramo da empresa em que o profissional de apoio atua: comércio, serviços, indústria, transportes. O marketing em geral, é uma profissão bem remunerada no Brasil.

2.2 GESTÃO DE CARREIRAS, CARGOS E SALÁRIOS

O intenso uso da internet e as mudanças tecnológicas, exigem que os profissionais de marketing tenham conhecimento em ferramentas Google AdWords, SEO, SMO, Google Analytics, marketing de conteúdo, desenvolvimento de anúncios para as mídias sociais e ferramentas de monitoramento de rede sociais, isso possibilita lidar com técnicas de venda online, entre outras.

No contexto em que a busca por alternativas estratégicas que atendam as demandas, se adapte as exigências sociais e que busque a crescente demanda de tecnologias e informações, evidencia-se o quão importante a existência de um gestor de marketing dentro das organizações.

No Brasil é possível observar que houve um grande processo de valorização das informações de mercado, no entanto, ainda notasse que os gestores utilizam as informações de modo inadequado e inútil, pois são poucas as empresas que investem na implantação de um sistema de qualidade no que desrespeito a coleta e processamento de dados externos. É necessário que se desenvolva procedimentos estruturados, que consigam trabalhar de forma ágil informações coletadas, melhorando assim o desenvolvimento estratégico.

O gestor de marketing é o profissional com uma visão transversal da empresa e relacionamento estreito com a direção, e o seu trabalho é sempre realizado em equipe. Nesse sentido, o profissional vem avaliar as necessidades de informação na empresa, buscar dados e posteriormente distribui-los de maneira oportuna para que o planejamento e tomada de decisões sejam mais eficazes.

O gestor de marketing tem a seu cargo o papel de analisar o ambiente envolvente da empresa (interno e externo) e a partir dai encontrar soluções, de marketing, que ajudem a empresa a caminhar no sentido do sucesso.

- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

O treinamento e desenvolvimento são de grande importância para qualquer profissional, e não poderia ser diferente para o profissional de marketing, que vem quebrando paradigmas de que serve apenas para trabalhar com propagandas e publicidades.

O mercado de trabalho encontra-se cada vez mais exigentes com relação ao perfil desse profissional, hoje as organizações buscam por pessoas com motivação, que saiba trabalhar em equipe, tenham bom relacionamento interpessoal, sejam criativos, com iniciativas, bem comunicativos, observadores e outros.

Segundo o marketing de categoria do Boticário, Ricardo Gritsch, e o professor do programa Certificate in Marketing Management do Insper, Giancarlo Greco, dão dicas de competências essenciais para o desempenho de um grande profissional como: ter bastante curiosidades, saber se comunicar bem, desenvolver familiaridade com números, saber falar bem pelo menos um outro idioma e entender de redes sociais.

Para um desenvolvimento preciso do profissional é preciso atentar ao treinamento, respeitando a cultura, técnicas e políticas da empresa, dessa forma ficara mais fácil observar se o profissional tem condições de participar de planos de carreiras, na existência de potencial com relação aos parâmetros da empresa os caminhos trilhados poderá ser de grande satisfação para ambas as partes. Obtendo satisfação recíproca, poderá investir no plano de desenvolvimentos como: avaliação de desempenho, melhoria do clima organizacional, aumento de produtividade, atendimento de normas, investimento em cursos de extensão, graduação ou complementação curriculares.

No momento do treinamento do profissional de marketing, é necessário atentar-se à alguns detalhes, além da política, técnicas e culturas da organização, como também em instruí-los em buscar informações e conhecimentos com relação aos temas globais, tipos de liderança, gestão de equipes, inovações, gestão da mudança, processos ou negociações, treinamento específicos para vendas, atendimento ao cliente, entre outros.

2.4 LEGISLAÇÃO SOCIAL E ROTINAS TRABALHISTAS

O profissional do marketing é regido pelo CFMKTG – Conselho Federal de Marketing, criado pelas câmaras de julgamento para tratar de assuntos específicos da categoria profissional como: dar execução as diretrizes, fiscalizar a respectiva jurisdição, organizar e manter o registro dos profissionais e elaborar o seu registro interno para exame e aprovação pelo Conselho Federal de Marketing.

O profissional também tem os amparos legais sobre sua carga horária e jornada de trabalho, que é de 08:00 horas diárias e 40:00 horas semanais, com pagamento de horas extras ou compensação de horas para o que exceder. Existe uma carga horária diferenciada para o telemarketing de 5 horas diárias com intervalos de 10 minutos a cada 90 minutos devido a extensa utilização de head phone.

Como qualquer profissão o marketing tem seus benefícios e malefícios, no entanto é preciso manter-se atualizado com as tendências de mercados e ainda se qualificando constantemente, pois, todos os dias são lançados novos talentos e profissionais ao mercado. Se não procurar se atualizar das tendências o profissional poderá colher o malefícios de qualquer profissão; como vemos muitos formados e não tem a capacidade de exercer a profissão devido a falta de interesse em aprimorar e expandir seus conhecimentos e habilidades.

O marqueteiro é um profissional muito valorizado no mercado, sem um piso salarial sua renda pode chegar a R$ 65 mil para o cargo de direção, esses valores são variáveis por região e empresas.

Sobre o tempo de contribuição e aposentadoria conselho segue os parâmetros da Previdência Social, tratando de uma forma especial apenas o operadores de telemarketing, telefonistas e demais trabalhadores que atuam com head phone, que se expõe a contatos com ruídos acima de 85 decibéis, esses profissionais tem o direito de aposentadoria aos 25 anos de contribuição, embora exista uma rotatividade muito grande nesses setores devido o grande risco de problemas auditivos.

2.5 SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

A saúde ocupacional tem o intuito de se voltar para a prevenção de doenças e demais problemáticas que possam se originar no ambiente de trabalho. Seu objetivo está focado na qualidade de vida do trabalhador, oferecendo para os funcionários bem-estar, tanto físico, quanto emocional.

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