Projeto Integrado Multidisciplinar Para Obtenção do Título Gestor de Recursos Humanos

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4.2. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL NA FERT LINK ..................................24

5. CONCLUSÃO .......................................................................................................26

6. REFERENCIAS......................................................................................................27

- INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é analisar a gestão empresarial e as práticas organizacionais, elaborando um trabalho baseado em pesquisas e práticas dos conhecimentos adquiridos nas matérias estudadas: Saúde e Segurança no Trabalho, Desenvolvimento Sustentável e Treinamento e Desenvolvimento.

A empresa escolhida foi a Fert Link Indústria e Comércio de Fertilizantes Ltda., que foi criada em 2010 com sede a Rua Doutor Arhur Costacurta, 550, Box 4 na Incubadora de Empresas da cidade de Jardinópolis-SP, com a finalidade de produzir fertilizantes foliares, adubos e sais para a Agricultura.

A forma social constitucional é de responsabilidade limitada, possuindo dois sócios: Chrystian Giacobellis e Maria Patrícia Magro Giacobellis. Esse jovem casal idealizou a empresa e colocou em prática todos os seus conhecimentos na área para que o sonho pudesse se tornar realidade.

Com apenas 03 anos de atuação no mercado agrícola, a Fert Link expandiu e montou uma filial a Rua Francisco Scridelli, 300 – Distrito Industrial da cidade de Jardinópolis, com instalações de grande porte e investiu em maquinários para agilizar o processo de produção de seus produtos.

Conta com uma equipe de 10 representantes de vendas, que possuem grande experiência na área e uma ampla carteira de clientes, espalhados em várias cidades do Brasil, tais como: Barreiras-BA, Rio Verde-GO, Rondonópolis-MT, Santo Angelo-RS, Rancho Alegre-PR, Bauru-SP, Araraquara-SP, Ribeirão Preto-SP, Orlândia-SP.

Além de contar com 2 agrônomos especializados que visitam os clientes, fazem análise das plantações e orientam qual o melhor produto a ser utilizado.

E com esse crescimento, a empresa atualmente é composta por 23 colaboradores, sendo 09 no setor administrativo da empresa e 14 na produção.

- SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

A saúde dos colaboradores de uma empresa é de extrema importância pois trabalhadores saudáveis rendem mais, enquanto que doentes geram altos índices de absenteísmo.

A Segurança do Trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que tem por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assim, dentre as principais atividades da segurança do trabalho, podemos citar: prevenção de acidentes, promoção da saúde e prevenção de incêndios.

A prevenção é desdobrada em duas funções: controlar riscos e controlar emergências. O controle de riscos pode ser exercido por meio de sistemas simples ou sofisticados. O controle de emergências é considerado anormal, pois o esperado e desejado por todos é a ausência de emergências.

A maioria das empresas e também empresas que prestam serviços de Segurança ao Trabalho, elaboram um questionário que deve ser preenchido por todos os funcionários onde avaliam a saúde do trabalhador e busca estabelecer dados clínicos de referencia.

2.1. SESMT

Na NR-4, está descrito como devem ser organizados os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, buscando diminuir os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Para alcançar esses objetivos e cumprir com suas funções, o SESMT deve ser constituído por: médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de segurança do trabalho, auxiliar de enfermagem, sendo o número de profissionais necessários determinado pelo número de trabalhadores e grau de risco.

O SESMT tem como finalidade a prevenção, e é desempenhado pelos profissionais que o compõe, abrangendo conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina ocupacional no ambiente de trabalho, de forma a reduzir ou eliminar os riscos à saúde dos trabalhadores. Dentre as atribuições dos SESMTs, podemos citar a análise de riscos, a orientação dos trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e o registro dos acidentes de trabalho (CLT – Artigo 162, inciso 4.1|4.2|4.8.9|4.10).

- Acidente de trabalho

Anualmente, aproximadamente 330 milhões de trabalhadores são vítimas de acidentes de trabalho em todo o mundo e 160 milhões de novos casos de doenças ocupacionais surgem, segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ainda segundo a OIT, há o registro de mais de 2 milhões de mortes relacionadas aos acidentes de trabalho, das quais 1,574 milhão ocorreram por doenças ocupacionais, 355 mil por acidentes e 158 mil por acidentes de trajeto.

Segundo dados estatísticos da Previdência Social, em 2001, no Brasil, ocorreram cerca de 340 mil acidentes de trabalho, colocando-nos entre os países com maior número de acidentes de trabalho.

De acordo com o artigo 19 da Lei n.º 8.213, de 1991, acidente de trabalho “é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal, ou perturbação funcional, que cause perda ou redução da capacidade de trabalho, temporária ou permanente, ou ainda a morte”.

Acidente pode ser descrito como toda ocorrência não desejada que possa modificar ou pôr fim ao andamento normal de uma atividade. Em um sentido mais genérico, o conceito de acidente pode ser aplicado a acontecimentos que provocam perdas materiais, quando alguém sofre algum tipo de lesão, ou qualquer outro acontecimento que venha a provocar danos ao indivíduo que foi vitimado.

A ocorrência de um acidente de trabalho pode ocasionar lesões, danos e perdas, principalmente ao trabalhador, levando à sua incapacidade parcial ou permanente. As empresas também podem ser prejudicadas e sofrer prejuízos significativos, deixando-as muitas vezes em sérias dificuldades. Além disto, a ocorrência de acidentes implica a responsabilização por conta fato ocorrido, que pode ser responsabilidade civil, criminal ou administrativa. Para essa finalidade, é necessário considerar-se os conceitos de dolo e de culpa. O dolo é quando existe a intenção de produzir o resultado. E a culpa, ao contrário, ocorre quando