A RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

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3.2 – A condenação da requerida ao pagamento das horas laboradas além da sexta diária como extraordinárias, por toda a contratualidade, com o adicional de 60% e o reflexo no salário pago e devido, férias +1/3, FGTS e sua multa, saldo de salário, 13º salário, e aviso prévio.

3.3 – O pagamento do aviso prévio com incidência reflexiva nas férias +1/3, 13º salário, FGTS e sua multa.

3.4 – A condenação da requerida ao pagamento da multa do Art. 477, parágrafo 8º e do dobro do art. 467, ambos da CLT.

3.5 – A comunicação à DRT (Delegacia Regional do Trabalho) e ao MPT (Ministério Público do Trabalho).

3.6 – A condenação da requerida ao pagamento das contribuições previdenciárias e o imposto de renda das verbas acolhidas ou deferidas.

3.7 – A condenação da requerida ao pagamento dos honorários advocatícios sucumbenciais, custas e despesas processuais.

3.8 – Os benefícios da assistência judiciária gratuita, devido a hipossuficiência do requerente, nos termos da Lei 1.066/50.

3.9 – O cálculo das verbas deferidas em liquidação de sentença.

3.10 – A produção de todas as provas em direito admitidas, tais como, testemunhal, documental, pericial.

3.11 – A citação da requerida para que conteste, querendo, nos termos desta ação, sob pena de revelia.

3.12 – Alternativamente, em caso de não pagamento das verbas acolhidas, a inclusão da requerida em cadastro de inadimplentes;

3.13 – A entrega da guia para recolhimento do Seguro desemprego ou a indenização equivalente na impossibilidade de recebê-lo.

Dá-se a causa o valor de 50.000,00 (cinquenta mil reais)

Nestes termos, espera deferimento.

Local, 23 de abril de 2016

Lucas Daniel Schwatey

OAB...