O SETOR FISCAL

...

2.1.1. Lançamentos Contábeis...............................................................07

2.1.2. Passos para Efetuar um Lançamento..........................................08

2.1.3. Funções do Lançamento............................................................08

2.1.4. Elementos de um Lançamento....................................................08

2.2. Elaboração do Movimento Tributário...........................................08

2.2.1. Finalidade...............................................................................08

2.2.2. Equipamentos Manipulados.......................................................09

2.2.3. Peridiocidade e Quantidade de Serviços/Produção......................09

2.2.4. Quantidade do Serviço/Produção...............................................09

2.2.5. Descrição Detalhada da Atividade..............................................09

2.3. Procedimentos para Contratação de Funcionários.........................10

2.3.1. Admissão...............................................................................10

2.3.2. Carteira Profissional...............................................................10

2.3.3. Das Anotações........................................................................10

2.3.4. Livro de Registros de Empregados...........................................10

2.4. Folha de Pagamento..................................................................11

2.4.1. Emissão da Folha de Pagamento de Funcionários.....................11

CAPITULO III

3.1. Comportamento Organizacional.................................................11

3.1.1. Um Estudo de Caso e Diagnostico dos Principais Problemas.......11

3.1.2. Setores da Organização............................................................11

3.1.3. O Comportamento Organizacional...........................................12

3.1.4. Importância do Clima Organizacional......................................12

3.1.5. O Clima Organizacional e a Valoração dos Colaboradores.......13

3.1.6. A Importância de se Avaliar o Clima Organizacional................13

3.2. Como Desenvolver Habilidades...................................................13

3.3. Analise e Apresentação dos Dados..............................................14

3.4. Problemas Identificados.....................................................................14

CAPITULO IV

4.1. Sugestões de Melhorias e Pesquisa Complementar.......................15

4.1.1. Mapeamento das Atividades e Proposição de Melhorias...........15

4.2. Limitações...............................................................................16

4.3. Teorias Pertinentes...................................................................16

CAPITULO V

5.1. Considerações Finais e Conclusão.............................................16

5.2. Considerações Finais................................................................16

5.3. Conclusão Final do Estagio Supervisionado................................17

Referencias......................................................................................18

Bibliografia....................................................................................18

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Introdução

O Estágio supervisionado IV é a continuidade do estágio I, II e III apresentado a Universidade de Franca no curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade, e como já citado no Estagio I, II e III, uma empresa sem contabilidade é uma entidade sem identidade, e sem as mínimas condições de sobreviver ou planejar seu crescimento e permanência no mercado.

Atualmente, tem-se exigido uma transparência muito grande das entidades. Conforme Nunes (2006), a transparência significa a divulgação dos atos de gestão, de seus relatórios, resultados financeiros, demonstrações contábeis e financeiras, tudo isso de forma clara e evidente, em que o acesso à informação faça parte do complemento desta transparência.

As técnicas contábeis surgem da necessidade de garantir a verdade das informações decorrentes dos registros realizados e com o passar do tempo, essa técnica contábil passou a ser utilizada não somente para garantir a verdade dos dados informados, mas também para garantir a conformidade e a confiabilidade de todos os seus procedimentos adotados.

As funções de um contador ou de um escritório de contabilidade não se limitam apenas a apurar os impostos e manter a contabilidade em dia, o contador deve contribuir com todas as áreas da empresa com o objetivo de oferecer ao empresário as ferramentas necessárias para a preservação do seu patrimônio e a egrégia gestão dos negócios.

O resultado do trabalho será sempre informações que ofereça condições para avaliar o desempenho e os resultados gerados pela empresa, não só da apuração dos resultados mensais, mas de que maneira ele foi alcançado.

A experiência que o (a) Estagiário (a) adquire com a prática de atividades