Resenha Teoria da Administração Científica

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Taylor foi o percussor da moderna organização do trabalho, encontrou empresas industriais com muitas falhas no seu sistema e através de seus estudos conseguiu realizar uma evolução na Administração. Porém várias críticas podem ser feitas a este estudo como o mecanismo de sua abordagem onde o homem possuía pouca importância no ambiente empresarial e era considerado como uma máquina; a superespecialização que levou a robotização dos operários, transformação do ser humano em robô, um ser esquematizado, sem personalidade, sem identidade; a visão microscópica na qual o homem é visualizado individualmente e como sendo parte do maquinário industrial ignorando o fato de ser um ser humano; a ausência de comprovação científica pelo fundador da teoria, que baseou seus estudos na observação e não apresentou as provas científicas que são todos os meios legítimos capazes de demonstrar a veracidade de um fato, fenômeno ou alegação, com o objetivo de convencer a comunidade científica da verdade dos fatos apresentados; a abordagem incompleta da organização que limita os aspectos formais e omite o restante da vida da empresa como os aspectos humanos da organização; abordagem de sistema fechado que visualiza e analisa internamente a empresa industrial, não visando outros ambientes em que esta se encontra, ou seja, se restringiu aos problemas de produção na fábrica, não considerando os demais aspectos da vida da organização, como financeiro, comercial, logístico. Contudo, a teoria possui seu ponto positivo, foi pioneiro no estudo da Administração Científica e obteve bons resultados na racionalização das empresas da época. E partir deste estudo foi possível fazer outras observações e melhorias na administração através de outros pensadores.

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 7. Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.