RH e o Desenvolvimento Sustentável Empresarial

...

Essas ferramentas vêm sendo cada vez mais importante nas organizações, se tornando uma vantagem competitiva, pois contribui para o desempenho dos funcionários. As empresas aplicam estratégias que dão ênfase a sustentabilidade, utilizam de praticas e métodos para reduzir os impactos causados ao meio ambiente.

Sendo assim é importante para a empresa por diversos motivos, principalmente para reduzir custos e preservar o meio ambiente. Os treinamentos devem ser aplicados corretamente, entretanto para dar certo precisam de dedicação, esforço e aprendizado para se tornarem vantajosos e melhorar os resultados, nesse sentido a “responsabilidade pelo desenvolvimento de cada pessoa só depende delas mesmo” (LACOMBE, 2002. p.393).

Abaixo se encontram os principais treinamentos que a Empresa X aplica aos seus funcionários. Este conteúdo foi recebido via e-mail.

- Condições operacionais de equipamentos de controle de poluição: Para cada parte do equipamento do processo e/ou equipamentos de controle de emissão que precisem de interação com o operador, procedimentos por escrito devem existir para especificar os parâmetros, condições ou restrições exigidas para garantir o cumprimento. Esses procedimentos devem ser por escrito, revisados e aprovados de acordo com o sistema interno. Especificar o que fazer quando o equipamento do processo e ou o equipamento de redução de emissão estiverem funcionando incorretamente; especificar também o que fazer quando os parâmetros operacionais do equipamento estiverem fora de uma faixa especificada ou aceitável.

Resultados obtidos: Nenhuma dúvida na operação e apontamento de problemas de equipamentos de controle ambiental. Conscientização sobre a importância de cada equipamento e se há requisitos.

- Aspectos e impactos ambientais: O que são aspectos e impactos, o que eles interferem na minha atividade diária.

Resultados obtidos: Entender qual sua participação nas atividades ambientais, assegurar cumprimento de procedimentos que visam minimizar impactos e conscientizar quanto aos perigos.

- Armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de resíduos perigosos: Legislação e requisitos mínimos para transporte interno e externo de resíduos e químicos perigosos. Rotulagens, documentação e como agir em caso de emergência.

Resultados obtidos: Colaboradores cientes dos riscos e perigos aos quais estão expostos e resíduos corretamente acondicionados e rotulados.

- Gestão de resíduos de manutenção: Quais os resíduos que a manutenção gera ou tem acesso (óleo lubrificante, lâmpadas, fios e cabos, eletrônicos, metais, vidros) que as outras áreas não têm. Como manipular e descartar corretamente.

Resultados obtidos: Nenhum resíduo descartado errado, nenhum derramamento e a manipulação correta.

- Gerenciamentos resíduos de serviço de saúde (RSS): Os resíduos gerados na área médica e em atendimento a emergências, descarte correto e segregação, local de armazenamento, papéis e responsabilidades, e destino final dos RSS.

Resultados obtidos: Equipe que manipula RSS saudável, conhecendo os riscos e RSS geridos de maneira ambientalmente correta.

- Controle de potabilidade de água: Legislação de potabilidade da água, problemas relativos a não-potabilidade, necessidades operacionais para controle de águas.

Resultados obtidos: Conhecimento de legislação e nenhum problema com potabilidade.

- Descarte de químicos – QA: Químicos usados no QA, descarte em pia, descarte nos descartes corretos, tipos e as diferenças.

Resultados obtidos: Padronizar o descarte de químicos e zero descarte na rede de efluentes.

- Medição de grau de enegrecimento de fumaça escala Rigelman: Conhecer a escala Ringelmann, como fazer a medição, limite de 1 da escala para nossa região, a legislação aplicável e como registrar a medição no sistema interno.

Resultados obtidos: Todos os registros relatados no sistema e os problemas realizados com prevenção.

Metodologia

No procedimento metodológico do artigo nós utilizamos e foi classificado como estudo de caso, que de acordo com Prodanov:

O estudo de caso consiste em coletar e analisar informações sobre determinado indivíduo, uma família, um grupo ou uma comunidade, a fim de estudar aspectos variados de sua vida, de acordo com o assunto da pesquisa. (PRODANOV; FREITAS, 2013. p. 60).

Assim, foi feita uma entrevista na empresa X, onde o gestor do departamento de Meio Ambiente, falou sobre a sustentabilidade dentro da empresa e respondeu um questionário (Anexo 01) envolvendo os temas citado durante o trabalho. A abordagem para esse estudo de caso foi uma pesquisa descritiva, que segundo o Prodanov é:

Nas pesquisas descritivas, os fatos são observados, registrados, analisados, classificados e interpretados, sem que o pesquisador interfira sobre eles, ou seja, os fenômenos do mundo físico e humano são estudados, mas não são manipulados pelo pesquisador. (PRODANOV; FREITAS, 2013. P 52).

A empresa X aplica os treinamentos para diminuir os riscos de cada procedimento dentro da empresa para não causar nenhum dano ambiental no futuro e pedem para os funcionários fazerem vários exames para verificar sua saúde, por ser uma empresa petroquímica. A escolha dessa empresa foi feita pelo fato de que o pai de um dos alunos é funcionário da mesma, onde esta pode trazer vários problemas ao meio ambiente se não for gerenciada corretamente.

Estudo de caso

A Empresa X é uma empresa conceituada no ramo de petroquímica fornecendo soluções em materiais termoplásticos de engenharia. Com isso oferece soluções inovadoras para as necessidades de projetos em praticamente todas as áreas de fabricação.

Desde a fundação da Empresa X, seus funcionários têm demonstrado uma notável capacidade de fazer o que outros disseram que não poderia ser feito. Classificados entre os maiores fabricantes petroquímicos do mundo, a Empresa X é uma empresa pública com sede em Riad, na Arábia Saudita. 70% das ações da Companhia são de propriedade do governo da Arábia Saudita, com os 30% restantes pertencentes a investidores na Arábia Saudita e outros países do Conselho