Procedimento Operacional para realização de desmonte de rochas em mineração

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FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO - FVP

Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Projeto Interdisciplinar

Profa. Luana Alves D’ Almeida

Etapa 1 & 2 (A/B)

RA

NOME

TURMA

8500444683

ANNE NEVES

2 S.

5085690329

IONARA DA SILVA

2 S.

5064644066

LAIS MONTEIRO

2 S.

8799003004

LINCOLN VIEIRA

1 S.

5071652865

RANIE SOUZA

2 S.

5078670556

REGINALDO DA SILVA

2 S.

VALPARAISO DE GOIÁS

Fevereiro de 2017

FORMATAÇÃO TRABALHO

INRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo..........

DESENVOLVIMENTO

.......... a pesquisa ou o trabalho propriamente dito...............

Segundo OLIVO (2013, pg,39) “o método do payback tem como pressuposto avaliar o tempo que o projeto demorará para retornar o total do investimento inicial”........

MUROLO (2012, pg.3):

As funções são representadas por fórmulas que relacionam as variáveis .Não existe uma fórmula que relacione de maneira exata as variáveis Z e P, mas podemos aproximar tal relação com a formula da reta que aproxima o preço médio do produto A

Percebemos que de acordo com essa função..............

Por sua vez, KOTLER (2008, pg,132) “...............................................................”

Esse conceito nos leva a interpretar a capacidade.....................

CONSIDERAÇÕES FINAIS

O que o grupo aprendeu com este trabalho..................

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

OLIVO, Rodolfo Leandro de Faria, Análise de Investimentos. Ed, Especial, Campinas: Alínea, 2013. PLT 673.

MUROLO, Afrânio Carlos. Matemática Aplicada a Administração, Economia e Contabilidade. 2ª ed, rev, e ampl. São Paulo: Cengage Learning, 2012, PLT-622

KOTLER, Philip. Marketing Essencial: conceitos, estratégias e casos, 2ª ed, São Paulo: Pearson Edication, 2008. PLT 198

KOTLER, Philip. Marketing para o Século XXI. Disponível em: https://docs,google.com....................................... Acesso em: xx,xx,2014

FICHA DESCRITIVA DO PROINTER

Curso

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Unidades envolvidas

Faculdade Anhanguera de Valparaíso

Componente Curricular

Referência ao PROINTER I ou II

Semestre de Vigência

Referência ao semestre de vigência 1º ou 2º

Disciplinas Norteadoras

Negociação e Gestão de Conflitos, Modelos de Gestão e Gestão de Pessoas.

Competências Profissionais a serem desenvolvidas

Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão.

Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nas relações interpessoais ou intergrupais.

Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável.

Foco obrigatório do Projeto

1º semestre de 2017.

Referência Bibliográfica

É a mesma bibliografia das disciplinas norteadoras.

Instrumentos de Avaliação

Projeto Final Escrito: 3,0 pontos

Exposição dos Painéis: 2,0 pontos

Cumprimento (Ficha Roteiro do PROINTER): 2,0 pontos

Atividades Acadêmicas Efetivas: 3,0 pontos

Total: 10,0 pontos

Sistema de Avaliação

FP: Fator de Participação Individual do Discente, variando de 0,00 a 1,00; sendo 1,00 para os discentes com 100% de participação e 0,00 para os que não tiveram nenhuma participação.

Média dos Instrumentos de Avaliação:

(Projeto Final Escrito + Exposição dos Painéis + Cumprimento (Ficha Roteiro do PROINTER) + Atividades Acadêmicas Efetivas) x FP

Conceito da Avaliação:

Até 6,9 pontos: Insuficiente

Maior