PIM IV EMPRESA GE

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Palavras Chaves: General Electric Company - GE, Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais.

ABSTRACT

This research Multidisciplinary Integrated Project (PIM III) Management course at Paulista University Human Resources - UNIP - brings in its context analysis of the company Ambev S / A and demonstrates how the concepts of human resources are invested in the company, and You have in order to demonstrate in practice the current operation of the company based on studies in the disciplines of People Management, Accounting and Applied Statistics. We conclude that according to research conducted for the development of this work, the real importance of well thought People Management is a critical foundation for driving business performance. He sets the standard for its most valuable assets, and states that its leaders should behave and what capabilities need to deliver results. It also defines the direction of your business and your culture from the beginning. Building a correct management means answering four fundamental questions that define the capabilities and leadership skills that through competitive edge, which is paramount in the application of the concepts of its technological resources, human, financial, in providing services and marketing services to attract and retain their loyal customers for long term. The structuring of the management of people with theoretical and practical basis, seeking to improve the working environment and increase productivity by motivation. People management involves aligning organizational goals with individual goals with satisfaction for both parties. Second (Zavattaro 1999) - The first plea in the value of work is man himself, the work is due to the man and not man for work function. On the "motivation, it is the art of making people do what you want them to do because they want to do." In any research of any kind, it is important to raise a sample to infer about the whole behavior. This inference, we make mistakes that are measured by the probability calculation, and the most important probability model is the normal model. In any statistical survey, we assume that all the elements that should be part of the sample are chosen with equal probability of being part of it.

Key Words : General Electric Company - GE , Labor Supply , Human Resource Development and Dynamics of Interpersonal Relations .

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 06

2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ............................................................................. 07

2.1 PLANEJAMENTO ....................................................................................................... 07

2.2 OBJETIVO DO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ...................... 08

3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ................................................ 11

3.1 O RH NA EMPRESA ................................................................................................... 12

3.2 O ORGANOGRAMA DA EMPRESA ......................................................................... 13

3.3 RELACIONAMENTO COM SINDICATOS E DEMISSÕES ................................... 14

3.4 PLANEJAMENTO DE DESENVOLVIMENTO ........................................................ 14

4. DINÂMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS ......................................................... 15

4.1 OS HOMENS E SUAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ............................................ 15

4.2 O PAPEL DA LIDERANÇA NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS .......................... 16

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................................... 16

6. REFERÊNCIAS ................................................................................................................ 17

- INTRODUÇÃO

A General Electric Company – GE é a maior empresa Digital Industrial do mundo, dedicada a transformar a indústria com máquinas e soluções conectadas a softwares que garantem previsibilidade e respostas rápidas. A nova GE se organiza em torno de um intercâmbio global de conhecimento, o “GE Store”, que oferece todas as tecnologias, de diferentes negócios e mercados. Cada invenção da GE serve de combustível para a inovação e aplicações em todos os nossos setores industriais. Com seus times, tecnologias, serviços e escala, a GE busca proporcionar melhores resultados para seus clientes, por falar como ninguém a linguagem da indústria.

O presente trabalho acadêmico tem a finalidade de demonstrar a teoria aplicada em sala de aula e a prática executada pela organização utilizando as disciplinas: Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade e Estatística Aplicada. A empresa escolhida para esse estudo foi á Companhia de Bebidas das Américas (AmBev) é uma empresa de capital aberto produtora de bens de consumo do Brasil. Atualmente é a maior empresa da América Latina com um valor de mercado de U$120,1 bilhões, à frente da Ecopetrol e Petrobrás, a empresa Nasceu da fusão entre a Antarctica e a  Brahma, sendo ela detentora de um grande número de marcas nos segmentos onde atua. Estas marcas são originárias das diversas empresas que foram incorporadas durante o crescimento da empresa. O objetivo desse trabalho é demonstrar e analisar o Balanço Patrimonial e a DRE da empresa com a nova lei contábil 11.638/07, bem como analisar os índices de liquidez da empresa e seu grau de endividamento. Para o estudo de caso do referido trabalho também foram analisados a gestão financeira da empresa, diante dessa pesquisa foi possível examinar o método utilizado de planejamento e controle financeiro da mesma, capital de giro e a visão estratégica da companhia em relação ao futuro dos negócios. A estatística é uma área do conhecimento que utiliza teorias probabilísticas para explicação de eventos, estudos e experimentos, diante desses fatos foram utilizados os método e técnicas estatísticas para