O PRÉ DIAGNÓSTICO

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É importante ressaltar que o setor elétrico está profundamente ligado na economia do país e é de extrema importância e vital para que o setor econômico avance positivamente, a empresa zela por manter os esforços admitindo corrigir quaisquer erros na economia da empresa

2. Atuando na Orientação do Cliente sobre o Meio Ambiente (Projeto Recolhe).

As instalações elétricas são de suma importância para segurança e bom funcionamento do sistema elétrico de seu usuário consciente, seja ele residencial, comercial ou industrial, que visa se resguardar de problemas futuros.

A Empresa de elétrica tem por objetivo orientar a forma de descarte dos materiais elétricos e de que forma fazê-lo, para fazer com que o cliente tenha um reforço na orientação, entregamos um folheto de caráter explicativo para manter o cliente seguro de como proceder.

Apresentamos uma trabalho inovador, para dar suporte ao cliente que precise descartar qualquer tipo de material elétrico, podendo ser cliente fidelizado ou não, coletamos na residência do cliente o material de origem elétrica que precise ser descartado, não sendo mais necessário sua utlização para o que possa ser beneficiário deste é só agendar via telefone, e-mail ou whatsapp que iremos recolher estes.

Este projeto visa fidelizar novos clientes e manter os atuais, proporcionando um conforto ao descartar estes materiais fora de uso, conscientizando sobre o meio ambiente.

E também proporciona gerar uma renda adicional para empresa que ao recolher este tipo de material podendo vendê-lo para empresas de recuperação.

A depreciação é bem vinda para fortalecer a da capacidade financeira e operacional de prestadores de serviço do setor elétrico. A aplicação de regras que são capazes de entender como a depreciação deve dar a confiança aos prestadores de serviço que as taxas de depreciação serão suficientes para dar o retorno de capital para que haja vida útil dos prestadores de serviços no setor elétrico.

No caso do setor elétrico, os modelos que são apresentados ajudam a nos dar uma visão de como o setor é promissor, pois dele pode se usufruir nas prestações de novos trabalhos, como na coleta de trabalhos antigos, tornando assim um setor altamente promissor.

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2.1 Políticas Públicas de Incentivo à Eficiência Energética.

As formas de incentivo à conservação de energia têm sido empregadas e divulgas em vários países, como forma de reduzir o consumo de energia e as emissões de gases de efeito estufa formados durante o processo. O objetivo com este trabalho tipo de trabalho é de analisar todas as políticas públicas brasileiras de insentivos à eficiência energética dentro do país, proporcionando novos desafios e oportunidades relacionados as grande descobertas que podem gerar grandes benefícios a todos.

As ocorrências como vem acontecendo têm comprovado que é indispensável que os governos formule planejamentos energético estratégico para contribuir com avanço das tecnologias do setor, que também contemple as medidas de incentivo ao uso racional de energia gerada dentre as dificuldades enfrentadas, tanto na do lado da oferta quanto na do lado da demanda crescente, para reduzir o risco de uma crise energética dentro país.

“As maiores empresas do momento não existiam há 20, 30 anos; quais são os principais desafios para as empresas de hoje se manterem na vanguarda e não desaparecerem nos próximos anos?”(BROGNOLI , 2017, pag. 82)

3. Atuação dentro e fora da Empresa.

As empresas tem uma importância muito grande no mundo moderno. As organizações exerce uma forte ação e considerável no mundo do ser humano por que modelam o comportamento dos seus integrantes, e influenciam as necessidades e motivos e formas de agir dos indivíduos em diferentes organizações, ou nos grupos que formam dentro de uma mesma organização, incentiva sua produtividade, também respostas rápidas as estratégias administrativas apresentadas. Caracterizada pelo seu empenho de superar as formas de pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas.

A Empresa vem trazer uma visão de prestação de serviços na área de elétrica instalações, manutenção e reparos em residências, comércio, neste contesto trabalhando com poucos colaboradores que vão atuar fortemente no setor.

Ter uma visão de que todos vão trabalhar para executar um bom trabalho gerando uma fonte de confiança com o cliente, o colaborador apesar de trabalhar de forma ostensiva, vai ser um grande elo de ligação com os serviços prestados e o bom feedback dos clientes.

3.1 Incentivo ao Trabalhador

Com um modelo de incentivar o trabalhador geramosum sistema de recompensas que atua dentro de um conjunto de instrumentos formulado alinhados com os objetivos que a empresa necessita , dos quais irá resultar a motivação pessoal que também será recompensada, a produtividade crescente dos trabalhadores e a continuidade dos interesses que o trabalhador pretende na relação de trabalho, ou seja, se espera que pessoas continuarão empenhadas no sucesso e nos resultados colectivos dentro da empresa, gerindo o seu melhor alcance.

O sistema de recompensas deverá ser apresentado e analisados para os trabalhadoresde forma justa e objetiva não só pela parte da empresa, mas também pela parte do empregado, e a empresa também irá premiar o mérito e o desempenho dos trabalhadores na contribuição se alcançar os resultados esperados da empresa.

Esperamos que este sistema seje valorizado e reconhecido por nossos trabalhadores, acredita-se que as recompensas irá gerar uma maior motivação por parte de todos e maior produtividade na empresa.

A forma de recompensas de uma empresa determina também o tipo de pessoas que uma empresa é capaz de atrair e conseguir reter no futuro próximo. A capacidade da empresa de atração e de retenção do talento do seu colaborador é um dos indicadores da eficiência do seu sistema de recompensa dentro empresa que se inicia logo no momento de contratar e trazer um trabalhador novo para a equipe que gera resultados expressivos .

O sistema de recompensas deve ser eficaz para atrair, valorizar e potenciar as capacidades técnicas de seus trabalhadores, de forma a gerar motivação e desencadear valor competitivo para a empresa chegar ao seu objetivo através de seus agentes que são tão importantes dentro da organização.

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