O Assedio Moral nas Organizações
Por: Evandro.2016 • 9/12/2017 • 784 Palavras (4 Páginas) • 442 Visualizações
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administrativa passou a admitir a psicopatologia como um produto do sofrimento da labuta.
Dejours (1998) apud Rodrigues et al. (2006) parece ter identificado na escalada industrial do século dezenove, o cenário do sofrimento humano em função de seu trabalho. Isto foi facilmente percebido em virtude das condições áridas que acompanhavam os proletários. Mas com advento da primeira grande guerra do século XX, os indivíduos passam a exercer meios e organizações que pudessem revelar táticas de defesa para os seus corpos em virtude dos males cada vez mais comuns do trabalho.
Os debates evoluíram assim como se desenvolveu o aparato do capital produtivo. A medida em que as tecnologias surgiam, se concebeu uma preocupação com o aspecto mental da classe trabalhadora. Rodrigues et al. (2006). Ou seja, a pressão até então sobre o corpo, começou a afetar negativamente o psíquico do homem trabalhador.
Dejours (1998), apud Rodrigues et al. (2006) acrescenta que as relações de trabalho podem eliminar a subjetividade dos indivíduos, fazendo-os vítimas do trabalho.
"Dejours (1998) afirma que as relações de trabalho, dentro das organizações, frequentemente, despojam o trabalhador de sua subjetividade, excluindo o sujeito e
fazendo do homem uma vítima do seu trabalho". (RODRIGUES, Patrícia Ferreira; ALVARO, Alex Leandro Teixeira; RONDINA, Regina, 2006, p. 4).
Uma das maneiras pelas quais o homem se torna vítima do seu trabalho está ancorada na frustração do que esperava do emprego. Existe um modelo prático para chegar nesta conclusão, como aponta Rodrigues et al. (2006): antes de adentrar no mercado de trabalho, há severas promessas de ganhos e satisfação, mas ao começar a trabalhar o ambiente laboral se mostra hostil e adverso as expectativas.
Ao explorar este primeiro ponto, a etapa antecessora ao mercado de trabalho, pode-se analisar o momento da escolha profissional do corpo universitário durante o curso acadêmico.
Bardagi et al. (2003) apresenta algumas coleções de opiniões no seu artigo quanto ao momento da escolha profissional, aquela etapa antecessora que costuma
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