Incentivos ao desenvolvimento humano na organização
Por: Juliana2017 • 14/3/2018 • 899 Palavras (4 Páginas) • 482 Visualizações
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É necessário que os gestores e supervisores conheçam a cultura da organização e busquem formas diferentes de motivar seus colaboradores, que saibam avaliar corretamente as ideias conforme normas estabelecidas no programa interno de sugestões da organização e também devem informar ao colaborador o motivo de sua ideia não ser implantada, para que o mesmo não guarde para si novas ideias. Uma grande mudança pode nascer de um esforço físico de um colaborador da produção, que através de seu trabalho pode ver a necessidade de implantação de um sistema mais fácil e ágil. Todos os funcionários de uma empresa recebem salário para o cumprimento de suas tarefas, assim os programas de recebimentos de ideias e sugestões devem ser um complemento monetário ou de reconhecimento, como forma de incentivo a criatividade e a melhoria contínua dentro da empresa.
Um tipo de sistema de sugestões automatizado pode ser implantado, ele identifica e registra as atividades de cada colaborador da empresa. Esse tipo de sistema identifica quem criou a ideia, quem avaliou, quem aprovou e quem irá liberar o prêmio ou incentivo, assim torna-se desnecessário a formação de equipe para captação de soluções, pois funcionários de diferentes setores podem dar suas sugestões de forma instantânea.
Constatamos que o sucesso da organização depende da inovação tanto quanto de uma boa gestão, e para ser inovador é necessário abrir as portas para novas ideias, e dar um novo sentido ao conceito de sugestão, definindo bem sua finalidade para que isso não seja transformado em um canal de reclamações. A liderança deve ser composta de pessoas que proporcionem espaço para que os colaboradores possam ser criativos a fim de trazer melhorias para a organização e para eles próprios, criando assim um bom ambiente de trabalho, também propiciando o desenvolvimento pessoal e profissional por meio de recompensas e treinamentos.
Referências:
http://www.rhportal.com.br/recursos-humanos/O-Que-Esperar-De-Um-programa-De-Sugestoes-.htm
http://blog.luz.vc/como-fazer/como-fazer-um-dinamica-de-brainstorm/#sthash.BvMROAOF.dpuf
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/modelo-brainstorming/36297/http://www.admpg.com.br/2008/cadastro/artigos/temp/334.pdf
http://www.techoje.com.br/site/techoje/categoria/detalhe_artigo/546
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