GESTAO DE MARCAS

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Dessa forma, você está não apenas produzindo conteúdo de qualidade, como também fornecendo aos seus interessados insumos valiosos para o relacionamento dele com a sua IES seja muito bem sucedido. Conheça profundamente seus alunos e procure atender aos seus anseios. Forneça as informações necessárias para que ele se interesse pela sua instituição de ensino. Eduque-os, simule o caminho que eles percorrem diariamente nas redes sociais e crie conteúdos assertivos para cada dificuldade ou barreira que ele encontrar.

Deve adicionar uma estratégia de conteúdo que trate as dúvidas freqüentes do candidato, que o ajude a eliminar objeções que atrapalham à escolher sua Instituição de Ensino e demonstrar como os seus alunos atuais são amparados quando tiverem dificuldades ou problemas durante o curso.

Além disso, seus anúncios não devem vender somente sua Instituição de Ensino. Seus anúncios devem vender seu conteúdo. Eles devem servir para aumentar o alcance do seu conteúdo. Somente assim o aluno certo vai dar atenção para sua IES.

Sobre a comunicação interna com os funcionários o comprometimento dos funcionários não pode ser comprado pelas organizações, mas deve ser conquistado através de recompensas que interessem a eles, obtendo sucesso para ambos. A realização pessoal, o desejo de atingir seus objetivos, ser reconhecido e valorizado é alguns sinais mais conhecidos que motivam o ser humano. Porém, motivar pessoas não é uma tarefa simples.

Através do estudo realizado, conseguiremos entender um pouco mais sobre eles, o que pode estimular a motivação e o que pode desmotivar o funcionário dentro das empresas, identificando quais são os fatores motivacionais que a empresa oferece que mais motivam seus funcionários.

Outro item importante é encorajar as iniciativas, é recomendável que as empresas adotem um sistema de recepção de sugestões, e que demonstrem receptividade nas sugestões e idéias manifestadas. A iniciativa das pessoas ou equipes é um sinal de motivação, ser solicitado a participar de novas propostas ou até mesmo para solucionar algum problema, motiva o ser humano, ressalta que para estimular as pessoas, “é necessário que se estabeleçam metas ambiciosas. Organizações que se contentam com metas modestas não conseguem estimular suas equipes a pensar grande”. Oferecer incentivos para satisfazer as pessoas ajuda a estimular a motivação das mesmas. Por outro lado, as pessoas já devem estar satisfeitas para que outros fatores as levem à motivação. Premiações e dinheiro não podem ser considerados fatores motivacionais, são apenas estímulos para a equipe.

Captar a atenção dos funcionários é importante na hora de chamá-los à ação. Mas quando se trata de um evento corporativo, a divulgação de um evento deve seguir os processos de comunicação praticados na empresa.

Planejar e divulgar é o primeiro passo para motivar a equipe da empresa a participar do evento corporativo. Mas para realmente contagiar o time, demonstre como a presença de cada um é importante. É essencial orientar o gestor de cada área a falar sobre o evento diretamente com as pessoas e formalizar o chamado distribuindo convites.