Estatística, Contabilidade de Custos e Psicologia Organizacional

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1 5 5 1 3 1 0 2 1 1 3 0 7 5 6 2 7 5 2 5

6 0 1 5 7 2 9 8 9 0 0 7 5 3 4 4 3 6 6 9

8 1 9 2 0 6 1 9 9 6 1 8 2 7 9 8 7 6 3 9

9 1 9 5 5 7 8 9 2 3 7 6 1 7 8 8 3 6 5 6

Fonte Própria

Para usar a tabela, sorteamos um elemento dela. A partir deste, vamos considerar números de dois, três ou mais algarismos, conforme necessidade. Os números obtidos irão indicar os elementos da amostra.

A leitura da tabela pode ser feita por qualquer lado (da direita pra esquerda ou vice-versa; de cima pra baixo ou vice-versa; no sentido ascendente ou descendente). A escolha é feita antes de iniciar o processo.

2.2.2 Amostragem proporcional estratificada

Quando a população se divide em estratos (subpopulações), convém que o sorteio dos elementos da amostra os leve em consideração. Desse modo, obtemos os elementos da amostra proporcionalmente ao número de elementos desses estratos.

Vamos exemplificar: para obter uma amostra proporcional estratificada, de 10%, supondo que, dos 90 alunos, 54 sejam meninos e 36 sejam meninas. São, portanto, dois estratos (sexo masculino e sexo feminino). Logo, temos:

AMOSTRA PORPORCIONAL ESTRATIFICADA

SEXO POPULAÇÃO 10% AMOSTRA

Masculino 54 5,4 5

Feminino 36 3,6 4

Total 90 9,0 9

Fonte Própria

Numeramos, então, os alunos de 01 a 90 (de 01 a 54 para os meninos e de 55 a 90 para as meninas) e procedemos ao sorteio.

2.2.3 Amostragem sistemática

Amostra sistemática é constituída de elementos retirados da população, segundo um sistema preestabelecido.

Numa produção por exemplo, se retirarmos um item para amostra a cada dez fabricados, fixamos a amostra em 10%.

3 ANALISE DE CUSTOS X COMPETIVIDADE NAS EMPRESA

A Análise de Custos auxilia no controle e tomada de decisões, para as empresas obterem competividade. Os dados de custos são usados para desenvolver melhores estratégias para assim obter uma competividade, criando um valor melhor para o cliente por um custo igual ou inferior oferecido pelos concorrentes.

Para alcançar competividade é necessário conhecimento de todo o conjunto de entidades de valor relacionadas do qual a empresa e seus concorrentes são e fazem parte, busca simultânea de custo baixo e de diferenciação depende de uma compreensão dos determinantes de custo, receitas e ativos em cada atividade de valor e as interligações. A Análise de Custos fornece um produto com maior qualidade que os concorrentes aos clientes por um custo menor que seus concorrentes oferecem.

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4 CONTABILIDADE PARA ADMINISTRARMOS UMA ORGANIZAÇÃO

Contabilidade é o resultado da aplicação de uma metodologia (adotada mundialmente). É utilizada para apuração dos resultados financeiros de uma empresa durante um certo período.

Esta metodologia foi especialmente idealizada para captar, registrar, acumular, resumir e interpretar as informações financeiras ocorridas em um determinado período em uma empresa.

O desenvolvimento inicial do método contábil se deve ao surgimento do Capitalismo, na forma quantitativa de mensurar os acréscimos ou decréscimos dos investimentos iniciais alocados a alguma exploração comercial ou industrial.

Os usuários principais da Contabilidade são:

• Sócios, Acionistas e Proprietários cujo interesse principal é a rentabilidade e segurança de seus investimentos;

• Administradores, Diretores e Executivos cujo interesse principal são as informações geradas para tomada de decisão;

• Bancos e Capitalistas cujo interesse principal é saber através dos demonstrativos obrigatórios a situação patrimonial da empresa ou seja se a empresa tem capacidade de pagamento de suas dívidas;

• Governo e Economistas Governamentais cujos interesses principais são as informações sobre recolhimento dos tributos e dados estatísticos para análise econômica.

A importância da Contabilidade se deve às funções importantes que ela desempenha na economia e no mercado, funções estas de:

• Controle - como um processo pelo qual a alta administração se certifica se a empresa está agindo com os planos e políticas traçados pelos donos de capital.

• Planejamento - como um processo da definição dos planos e políticas e comparação destes planos com o realizado para decidir que curso de ação deverá ser tomado para o futuro.

As origens dos recursos são os financiamentos próprios (Patrimônio Líquido) ou de terceiros de curto prazo (Passivo Circulante) e de terceiros de longo prazo (Passivo não Circulante), que a empresa necessita para operar. A Captação desses recursos é viabilizado através do registro de papeis (contrato social, empréstimos bancários, duplicatas de fornecedores etc.), configurando desta forma a dívida (Passivo) e o capital próprio (Patrimônio Líquido) da empresa.

As aplicações dos recursos são os investimentos (Ativos) que a empresa realiza para tornar viável o seu funcionamento.

5 NOÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO

O Direito do trabalho segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas.

Sua finalidade é melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores e suas situações sociais, assegurando-lhes a prestação de seus serviços em um ambiente salubre, por meio de um salário que proporcione uma vida digna, podendo assim desempenhar seu papel na sociedade. Também corrige as deficiências encontradas no ambiente de trabalho e assegura remuneração honrada.

O Direito do Trabalho tem como objetivo estudar o trabalho subordinado, tendo duas teorias para conceituar a matéria: a subjetiva e a objetiva. A subjetiva enfatiza as pessoas que figuram nas relações jurídico-trabalhistas.