Desafios em Recursos Humanos e as práticas adotadas

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Mini entrevista

Entrevistado: Sr. José Carlos

Tempo de execução do trabalho: 5 anos de serviço

Empresa: soservi

- Produtividade

Como é visto sua produtividade?

Ao longo da observação observo que o mesmo se dedica ao trabalho que lhe são propostos!

Por que esse desempenho tão grande na execução de suas atividades?

Sempre fui criado a não desempenha com perfeição meus afazeres assim não viso só meu bem e sim de toda a equipe!

- Faltas

Histórico de faltas?

O mesmo só teve faltas por motivos de doença, assim foi o dados que me passaram.

Gosta de falta?

Um pequeno ar de riso se falta não ganho só perco isso em conhecimento como em dinheiro!

- Satisfação no trabalho

Como é visto?

Vejo que o mesmo desempenha seu trabalho sem reclamar, desempenhando com seriedade e precisão!

Esta satisfeito com seu trabalho?

Não, quero alcança sempre mais, tenho ambição por isso que me empenho tanto em meus afazeres!

CONCLUSÃO

O comportamento organizacional estuda o comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Investiga as questões relacionadas com as empresas e seus subordinados, a qual envolve liderança e poder, estrutura e processos de grupos, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudança,conflito, etc.

Com a crescente globalização, é totalmente comum que os princípios da organização sejam reinventados pelos novos conceitos da revolução tecnocientífica. Clientes insatisfeitos, mudanças socioeconômicas dentre outros fatores, fazem com que as grandes corporações estejam cada vez mais preocupadas com a manutenção de operações já realizadas. Essas operações passam por constantes modificações e aperfeiçoamentos de habilidades, estratégias e percepções em seu mais alto grau de refinamento.

Neste trabalho, pretendemos apresentar de forma sucinta os conceitos de Comportamento Organizacional aplicados nas esferas de grupos e no âmbito das individualidades de cada indivíduo. Faremos também uma breve análise sobre os impactos (sejam eles positivos ou não) que essas novas ferramentas organizacionais trazem para a mão de obra.

REFERENCIAS

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-que-e-comportamento-organizacional/84615/ 06/03/2017

http://www.classecontabil.com.br/artigos/o-novo-perfil-do-comportamento-organizacional-nas-empresas-diante-da-ti 06/03/2017

https://www.passeidireto.com/.../-livro-medidas-do-comportamento-organizacionalpdf 07/03/2017.