DESAFIO PROFISIONAL

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próprio onde fica registrado o horário de entrada e saída para o laboro. Vendo que temos um limite de horas extras, podemos disponibilizar um funcionário próprio para verificar e anotas as horas que excederão o limite permitido, sendo paga em mãos para cada trabalhador que as tiver.

As horas extras terão um adicional de 55% em dias normais, aos domingos e feriados adicional de 100%. Para o trabalho noturno 20% acrescidos nas horas normais, contudo serão descontadas as faltas.

Será cabível a reestruturação de alguns setores que delas necessitem, pisos antiderrapantes, sistemas de escoamento de águas e resíduos, uma maior atenção com os Equipamentos de Proteção Individual que precisam ser lavados e trocados diariamente, alem de fornecer gratuitamente e em ótimo estado, será verificado o uso adequado dos EPI’s, já que os mesmos são obrigatórios.

Para os colaboradores expostos ao frio extremos atuando em câmara fria, observaremos a indicação de tempo máximo de permanência no local com pausas técnicas. Realizaremos capacitação dos funcionários com máquinas e equipamentos, disponibilizando oito horas de treino constantes com profissional competente para cada máquina da empresa. Também a manutenção semestral das máquinas, e trocas de equipamentos se assim necessitar, com o intuito de sanar os riscos e acidentes do trabalho.

Ambientes seguros e saudáveis oferecem ao trabalhador condições adequadas para a realização de suas tarefas diárias e, dessa forma, favorecem a produtividade. Mais do que apenas cumprir a lei, adotando práticas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) a empresa aumentará significativamente sua receita. Os ganhos estão refletidos em forma de aumento da produtividade, redução de gastos com acidentes e doenças do trabalho, o que consequentemente fortalece a imagem da empresa perante o público consumidor.

Devem ser identificadas as atividades e especificadas as tarefas suscetíveis de expor os trabalhadores a contaminação biológica.

• Estudo do local de trabalho.

• Controles mitigadores estabelecidos pelos serviços de inspeção sanitária.

• Identificação dos agentes patogênicos e meios de transmissão.

• Dados epidemiológicos referentes ao agente identificado.

• Acompanhamento de quadro clínico ou subclínico dos trabalhadores, conforme PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

RESULTADOS ESPERADOS

Depois de um intenso estudo feito na empresa Brasfrig o RH acredita ter findado com sucesso mais um trabalho. Atingimos ótimos resultados, assim temos colaboradores satisfeitos, reduzimos muito o risco de acidente no trabalho utilizando as sugestões proposta neste relatório.

Aperfeiçoamos o que nos foi proposto e introduzimos no dia-a-dia da empresa, as reclamações cessaram assim que consertamos nossas falhas. Hoje somos uma empresa reconhecida por ser praticamente zero o risco no ramo em que atuamos, além de nos tornarmos mais produtivas e acima de tudo com funcionários contentes.

O setor de RH juntamente com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - e com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doença decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

Trabalhando em conjunto temos um resultado ainda melhor, pois cada um cuida de sua função pedindo auxilio do outro setor quando preciso. Acredito que a interação seja a melhor forma de trabalho, expondo duvidas e procurando soluções com uma equipe emprenhada e capacitada teremos sucesso em qualquer obstáculo que possa nos atingir.

Entretando, com o auxilio dos funcionários podemos reparar nossas falhas, dialogo é a melhor saída para uma satisfação mutua.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Com empenho conseguimos cumprir mais um trabalho, adaptar soluções para os problemas da empresa Brasfrig foi uma tarefa trabalhosa, porém satisfeita através de inúmeras opiniões expressas pelos integrantes do grupo e com um setor de RH disposto a sanar reclamações feitas pelos funcionários.

Entretanto, além de opinar adquirimos experiência em gestão de pessoas, saúde e segurança do trabalho, negociações trabalhista, o que nos dará destaque no mercado de trabalho ao concluir este desafio.

BIBLIOGRAFIA

http://www7.fiemg.com.br/Cms_Data/Contents/central/Media/SESI/2015/SAUDE/cartilha_SST_FRIGORIFICO_WEB.PDF

http://www.sindicatodaindustria.com.br/sindifrigomt/convencoes/