DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO EM EMPREENDEDORISMO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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Gráfico 9: Organização do trabalho ................................................................................ 41

Gráfico 10: Posicionamento QVT ................................................................................... 42

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .............................................................................................................. 6

1.1 Metodologia ................................................................................................................ 7

2 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA .................................................................................. 11

2.1 A Origem e a Evolução de Qualidade de Vida no Trabalho...................................... 11

2.2 Conceitos e Fatores que influenciam a QVT ............................................................. 15

2.3 Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho ............................................................. 19

2.3.1 Modelo de Nandler e Lawler .............................................................................................................. 21

2.3.2 Modelo de Hackman e Oldhan ........................................................................................................... 22

2.3.2 Modelo de Westley ............................................................................................................................ 25

2.3.2 Modelo de Fernandes ........................................................................................................................ 26

2.3.2 Modelo de Richard Walton ................................................................................................................. 28

3 RESULTADOS ........................................................................................................... 32

3.1 Apresentação dados pessoais dos funcionários ..................................................... 33

3.2 Análise de cada bloco .............................................................................................. 33

3.2.1 Bloco 1 – Condições de Trabalho ........................................................................................ 33

3.2.2 Bloco 2 – Saúde ........................................................................................................................ 34

3.2.3 Bloco 3 – Moral ................................................................................................................... 35

3.2.4 Bloco 4 – Compensação .......................................................................................................... 36

3.2.5 Bloco 5 – Participação ........................................................................................................ 37

3.2.6 Bloco 6 – Comunicação ............................................................................................................ 38

3.2.7 Bloco 7 – Imagem da Empresa ................................................................................................ 39

3.2.8 Bloco 8 – Relação Chefia-Subordinado ............................................................................... 40

3.2.9 Bloco 9 – Organização do trabalho .......................................................................................... 41

3.2.10 Bloco 10 – Posicionamento Pessoal sobre qualidade de vida no trabalho .................................... 42

4 CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................................ 43

REFERÊNCIAS ............................................................................................................. 45

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1 INTRODUÇÃO

O trabalho ocupa um espaço muito importante na vida dos indivíduos, ou seja, quase todo mundo trabalha, e uma grande parte da vida é passada dentro do ambiente de trabalho. As organizações perceberam que o seu grande capital é mesmo o homem.

Quanto melhor suas condições de trabalho e de vida, mais lucrativa e competitiva tornasse a empresa. Muito mais do que conhecimento técnico, o grande diferencial, é a motivação e o comprometimento dos funcionários com a qualidade e excelência do trabalho realizado.

Neste contexto, segundo Vasconcelos (2001) a qualidade de vida no trabalho constitui-se na peça chave do desenvolvimento humano e profissional, pois é nas organizações que o indivíduo, trabalhador, encontra seu sucesso ou sua frustração, situações estas que interferem diretamente no seu bem-estar psicossocial, assim como no seu rendimento e desempenho profissional.

O tema Qualidade de Vida no Trabalho vem ganhando importância no âmbito das organizações e espaços nas discussões acadêmicas e empresariais. Sendo que, tem despertado o interesse de empresários e administradores pela contribuição que pode oferecer para a satisfação do empregado e a produtividade empresarial.

Dessa forma, a capitalização dos recursos humanos é tão essencial quanto a dos demais recursos com que contam as empresas, senão o fundamental e mesmo diferenciador de sucesso. De acordo com PALADINI apud FERNANDES (1996, p. 21), “para obter um sucesso contínuo, a empresa tem de ser ‘expert’ na busca de resultados (qualidade de produtos/serviços), na manutenção de um clima interno motivador e na abertura para a inovação e a flexibilidade”. Sendo assim, a melhoria da qualidade de vida dos empregados, sem dúvida, refletir-se-á na produtividade empresarial.

Os gestores,