AVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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ocorre como tem que ser. Já na nova organização e menos previsível, é mais criativa e tem uma colaboração organização maior de toda organização.

Sua função e desenvolver sua equipe profissional entusiasmada e envolvida em suas atividades.

Os gestores tomam decisões mais flexíveis e assim o risco de chegar o produto final de baixa qualidade e bem menor.

A organização tradicional e estável, com pequenas variações, esta sempre sendo controlada, o seu maior foco é no cargo ocupado dentro da empresa, e centralizar as decisões para poucas pessoas, o que dificulta quase sempre em seu produto final, já que a ordem vem de cima para baixo e deve ser seguida da forma exata que a ordem é passada e nem sempre isso ocorre como tem que ser. Já na nova organização e menos previsível, é mais criativa e tem uma colaboração organização maior de toda organização.

Sua função e desenvolver sua equipe profissional entusiasmada e envolvida em suas atividades.

Os gestores tomam decisões mais flexíveis e assim o risco de chegar o produto final de baixa qualidade e bem menor.

A organização tradicional e estável, com pequenas variações, esta sempre sendo controlada, o seu maior foco é no cargo ocupado dentro da empresa, e centralizar as decisões para poucas pessoas, o que dificulta quase sempre em seu produto final, já que a ordem vem de cima para baixo e deve ser seguida da forma exata que a ordem é passada e nem sempre isso ocorre como tem que ser. Já na nova organização e menos previsível, é mais criativa e tem uma colaboração organização maior de toda organização.

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Os gestores tomam decisões mais flexíveis e assim o risco de chegar o produto final de baixa qualidade e bem menor.

A organização tradicional e estável, com pequenas variações, esta sempre sendo controlada, o seu maior foco é no cargo ocupado dentro da empresa, e centralizar as decisões para poucas pessoas, o que dificulta quase sempre em seu produto final, já que a ordem vem de cima para baixo e deve ser seguida da forma exata que a ordem é passada e nem sempre isso ocorre como tem que ser. Já na nova organização e menos previsível, é mais criativa e tem uma colaboração organização maior de toda organização.

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