A Administração Empresarial

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- Organização

A empresa tem por objetivo proporcionar um exemplo de boas práticas de direitos humanos e conduta laboral em todas as suas atividades corporativas e assume o compromisso de prevenir acidentes, lesões e doenças decorrentes das condições de trabalho, bem como de proteger os colaboradores, parceiros de negócios e outros envolvidos na cadeia de valor.

Teoria Comportamentalista da Nestlé

A Nestlé possui uma Teoria Organizacional Comportamental, pois uma das suas prioridades é o a política de Recursos Humanos. A empresa está frequentemente nos rankings das empresas onde as pessoas gostam de trabalhar. Isso mostra que a política de Recursos Humanos obtém resultados significativos. A organização crê que para obter bons resultados é necessário um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos seus colaboradores. Para que isso ocorra, há uma área chamada “Relações Humanos no Trabalho”, que abrange serviço social, serviço médico, clima organizacional e programa de qualidade de vida. Essas ações estão focadas para proporcionar o bem estar e a melhoria humana, nas dimensões bio-psico-social com ênfase em três pilares: educação e informação, mudança de hábitos e autogerenciamento. A política de Recursos Humanos dispõe para seus funcionários: fitnees, ginástica coletiva, ginástica laboral, grêmios recreativos, clube de caminhada e maratona. Além disso, possui uma semana que disponibiliza exames para verificar a saúde de seus funcionários. E também oferece vacinação anual gratuita contra gripe, ações especificas sobre AIDS, sessões de massagem anti-estresse e ações de estímulo à reeducação alimentar.

Conclusão

Chagamos a conclusão que a empresas Nestlé esta sempre pensando nos seus clientes e funcionários dando a eles toda qualidade e segurança, pois desde o seu inicio Suíça em 1866 com seu criador Henri Nestlé que inventou a primeira farinha láctea para o fortalecimento das crianças de seu pais, ele já queria revolucionar os alimentos sendo eles mais ricos e nutritivos .Desde então eles não param de trazer a melhor qualidade de vida as pessoa criando alimentos melhores e bem estar as pessoas .

Em suas empresas a Nestlé seus funcionários são incentivado e gostam de trabalhar em suas funções, pois eles criam atividades diferencias para motivação de seus funcionários mesmo com tanta tecnologia eles ainda acreditam que pessoas são mais eficaz , por isso em sua entrevista buscam pessoas com conhecimentos e desejos de trabalho.

A administração deles e invejavelmente bem feita por seguirem a mesma gestão de seus criadores ate hoje mesmo eles sendo lideres no mercado de alimentos a Nestlé investe fortemente e constantemente em seus em sua marca destacando sempre seus valores .

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Fontes

- http://www.nestle.com.br/site/anestle/aempresa/anestle_no_brasil/missao_da_nestle.aspx . Acesso em: 28 /05/2014

- http://pt.slideshare.net/alexassad/apresentao-nestl. Acessado em 28/05/2014 às 10h15.

- http://nestle11.blogspot.com.br/2009/12/teoria-organizacional-da-nestle.html. Acessado em 28/05/2014 às 12h03.

- http://pt.wikipedia.org/wiki/Nestl%C3%A9

- http://aleblog-administracao.blogspot.com.br/2010/04/nestle-1-missao-e-visao-missao-oferecer.html