A multideterminação do humano e a formação de grupos

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A consciência reflete o mundo objetivo. É a construção do mundo subjetivo a partir da realidade objetiva. Sua formação se deve ao trabalho e às relações sociais, surgidas entre os homens no decorrer da produção dos meios necessários para a vida.

A consciência separa o homem dos outros animais e é o que lhe dá condições de avaliar o mundo que o cerca e a si mesmo.

O homem apreende o seu mundo de várias formas: pelas emoções, sentimentos e através do inconsciente.

A consciência, os sentimentos, as emoções e o inconsciente formam a subjetividade, ou seja, o mundo interno do indivíduo. Nesse sentido, o humano é determinado por todos esses elementos. Ele é multideterminado.

E a personalidade humana, como é formada?

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Título: Personalidade

Quando dizemos "aquela pessoa tem aptidão para cantar", podemos entender que aptidão são coisas que essa pessoa pode fazer. No entanto, personalidade é o que uma pessoa é.

Há muitos traços de personalidade descritos em linguagem cotidiana, por exemplo, a agressividade, sociabilidade e impulsividade.

A maioria das pessoas pode perceber imediatamente diferenças individuais nesses traços e entender como essas variações poderiam afetar determinadas situações. Podemos destacar algumas dimensões da personalidade humana:

- Extroversão (sociável, gregário [vive em bando], decidido, falante, expressivo);

- Ajustamento emocional (emocionalmente estável, não deprimido, tranquilo, satisfeito);

- Afabilidade- simpatia (cordial, confiante, de boa índole, tolerante, colaborador, complacente);

- Senso de responsabilidade (digno de confiança, organizado, perseverante, íntegro, empreendedor);

- Interesse (curioso, imaginativo, sensível, aberto, brincalhão)

Mas vocês devem estar se perguntando como se formam os grupos, como é a sua dinâmica.

Formação e desenvolvimento dos grupos

Atividade: Em sua opinião, o que é um grupo? Cite alguns exemplos.

Pessoal, podemos definir Grupo como um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si, de tal forma que cada uma influencia e é influenciada pela(s) outra(s). Ou seja, os membros de um grupo definem importantes distinções psicológicas entre si e as pessoas que não participam do grupo. Em geral, elas:

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Definem a si mesmas como membros; são definidas pelas outras como membros; identificam-se em interação frequente; participam de um sistema de papéis interdependentes; compartilham normas comuns; buscam metas comuns, interdependentes; sentem que sua filiação ao grupo é compensadora; possuem uma percepção coletiva da unidade; unem-se em todo confronto com outros grupos ou indivíduo.

Mas como se dá o desenvolvimento dos grupos?

Desenvolvimento dos grupos

À medida em que os grupos se desenvolvem, seus membros modificam tarefas formalmente prescritas, esclarecem papéis pessoais e definem normas. As pesquisas indicam que esses processos de desenvolvimento tendem a seguir quatro etapas:

Iniciação=> Diferenciação=> Integração=> Maturidade.

A primeira etapa de desenvolvimento do grupo, a iniciação, é marcada pela incerteza e ansiedade. Membros novos se concentram em conhecer suas mútuas opiniões e habilidades pessoais.

Quando o grupo entra na segunda etapa de desenvolvimento, a diferenciação, é provável que surjam conflitos à medida em que os seus membros tentam alcançar acordo quanto ao propósito, às metas e aos objetivos do grupo. Diferenças pronunciadas de opinião também podem surgir à medida em que os membros tendem obter consenso sobre como exatamente executarão a tarefa prescrita para o grupo.

Tendo amadurecido a etapa de diferenciação, os membros do grupo devem resolver conflitos acerca de outras questões cruciais na terceira etapa de desenvolvimento do grupo, a integração. A integração está voltada ao restabelecimento do propósito central do grupo à luz da estrutura de papéis desenvolvida durante a diferenciação. A tarefa do grupo pode passar a ser definida em termos informais que modificam o seu propósito formal e refletem na experiência e as opiniões dos membros do grupo. Alcançar um consenso sobre o propósito do grupo ajuda a desenvolver um sentido de identidade entre os membros e promove a coesão interna. Também fornece o fundamento para o desenvolvimento de regras, normas e procedimentos adicionais para ajudar a coordenar interações entre seus membros e facilitar a busca de metas.

Mas atenção pessoal! O desenvolvimento do grupo é um processo dinâmico e contínuo, no qual os entendimentos informais sustentam, ou ocasionalmente deslocam, as características formais do grupo e de suas tarefas.

Nem todo grupo passa de um modo previsível e gradual por todas as quatro etapas descritas.

Processo grupal

Você já deve ter percebido que a nossa vida cotidiana é marcada pela vida em grupo. Estamos o tempo todo nos relacionando com outras pessoas. Mesmo quando ficamos sozinhos, a referência de nossos pensamentos são os outros: pensamos em nossa família, no namorado, nos amigos, etc. Encontramos determinantes sociais em qualquer circunstância humana, e nesse sentido, podemos dizer, portanto, que toda psicologia é social.

Instituições e grupos

A instituição é um valor ou regra social reproduzida no cotidiano com estatuto de verdade, que serve como guia básico de comportamento e de padrão ético para as pessoas, em geral. A instituição é o que mais se reproduz e o que menos se percebe nas relações sociais. Perpassa, de forma invisível, todo tipo de organização social e toda a relação de grupos sociais. Só recorremos claramente a estas regras quando, por qualquer motivo, são quebradas ou desobedecidas.

Se a instituição é o corpo de regras e valores, a base concreta da sociedade é a organização. As organizações, entendidas aqui de