COMO AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS INFLUENCIAM NO EMPREGO

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-Diferença entre sentido e significado:

1. Sentido: fixação da prática social humana através de instrumentos, técnicas, relações sociais etc.

2. Sentido: motivo que faz a pessoa realizar seu trabalho.

- Estudos de Hackman e Oldham e suas três características essenciais.

- Grupo MOW e sua teoria das três variáveis de análise dos significados do trabalho:

1. Centralidade do trabalho (grau de importância para a vida)

2.Normais sociais (recompensas, direitos e deveres)

3.Resultados valorizados do trabalho (motivos que levam alguém a trabalhar)

-Grupo MOW sobre as diferentes definições do trabalho, classificadas de A a F. Através desse método era possível definir o grau de satisfação do trabalhador, e se era considerado neutro, positivo ou negativo.

-Estudos de Borges e Morin

-Betiol através de pesquisas concluiu que muitos trabalhos ainda trazem constrangimento e que para ter sentido deve respeitar os valores humanos.

-Grupo MOW demonstram que a maioria das pessoas continuariam trabalhando mesmo tendo condições financeiras para não trabalhar.

- Razão na visão clássica é o bem ordenador da vida. Nos dias de hoje é a acumulação de bens e riquezas.

-Kalberg e racionalidades especificas. De acordo com ele as racionalidades diferentes que vão orientar as ações dos indivíduos.

1. racionalidade prática (interesses individuais; egoísta.)

2.racionalidade teorética (construção de conceitos abstratos.)

3.racionalidade substantiva (solidariedade, comprometimento.)

4.racionalidade instrumental (segue leis e regras)

- Atualmente as organizações são mais flexíveis pois ocorrem práticas com foco no cliente, no salário e na qualificação polivalente.