FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS: MODELO TRADICIONAL DE EMPREGO COMEÇA A PERDER ESPAÇO

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03

Para responder a questão 03 leia os fragmentos a seguir que foram retirados do texto.

a) São Paulo – Mais de 430.000 funcionários trabalham nos escritórios da gigante tecnologia americana IBM em 170 países. [...]

b) [...] Segundo a consultoria americana Elance, que conecta empresas a freelancers de mais de 140 países, a base de companhias que contratam esses profissionais passou de 850.000 para 1,3 milhão apenas no ultimo ano.

c) [...] Mas só nos Estados Unidos estima-se que 40 milhões de pessoas – o equivalente a um terço da força de trabalho americana – dedicam-se a trabalhos independentes, segundo o Freelancers Union, sindicato desses profissionais no pais. Na Alemanha, apenas metade das pessoas trabalha 8 ou 9 horas por dia e cinco por semana para o mesmo empregador.

d) [...] “Muitas empresas precisam de gente em pouco tempo para suprir a demanda de projetos de expansão”, afirma Carolina Azevedo, executiva da empresa de recrutamento Michael Page.

e) A americana Robert Half e a inglesa Michael Page trouxeram o serviço para o Brasil há cerca de três anos, e a procura só aumenta. “Esse segmento, que responde pela maior parte da receita global, já equivale a 20% de nosso faturamento no Brasil”, diz Fernando Mantovani, diretor do escritório brasileiro da Robert Half, que hoje tem 200 profissionais contratados por empresas brasileiras nesse sistema. [...]

A construção dos sentidos de um texto ancora-se em alguns recursos argumentativos. Discorra sobre os recursos utilizados nos itens acima. Observe que nos itens “d” e “e” temos recursos diferenciados dos anteriores. Comente a diferença.

Utilizar-se de recursos acionados pelo produtor de um texto com vista a levar o leitor a crer naquilo que o texto diz, e a fazer aquilo que ele propõe nada mais é do que uma argumentação, analisando os itens “d” e “e” dos fragmentos retirados texto os recursos utilizados para justificar o sentido do texto foram a unidade, onde trata apenas de uma só matéria, a autoridade citando fontes legitimas, a exemplo as próprias experiências das lideres da organização em suas respectivas áreas e a coerência no qual o texto em momento algum perdeu o sentido.

2.4 QUESTÃO 04

O texto apresenta o que ele afirma ser “uma tendência que veio para ficar” que são os freelancers. O texto também apresenta as vantagens deste tipo de contratação para a empresa, restringindo-se a um ultimo parágrafo sobre uma insatisfação pontual por parte dos trabalhadores. Estabeleça um olhar critico sobre esta situação e discorra sobre a seguinte questão: Quais são as vantagens e desvantagens para o trabalhador do trabalho temporário?

São muitas as pessoas que pensam que o trabalho como freelance lhe “assentam como uma luva”, porém existem vantagens e desvantagens para esse tipo de trabalho, algumas vantagens são a de ser seu próprio chefe e detentor do negocio no seu todo tendo a certeza de que todos os proventos deste negocio serão para si, a possibilidade de organizar o seu tempo de trabalho, a possibilidade de escolher projetos que de fato lhe agradam e também escolher o cliente, o fato de que é um trabalho flexível e imediato, eliminando a burocracia ou barreiras desnecessárias, total independência de orientações ou capital de terceiros, possibilidade de passar mais tempo com a família. As desvantagens de se um freelance é assumir um risco de iniciar um negocio próprio e para isso tem de estar bem preparado e capacitado, dificuldades financeiras se não for disciplinado, nem sempre é fácil encontrar clientes, a oscilação quanto a carga de trabalho é natural ocorrer meses cheios de trabalho e outros sem qualquer tipo de projeto e uma das maiores desvantagens do freelance é quanto a questão legal do pagamento de taxas aos serviços nacionais, logo pode vir a ser um problema mensal onde muitos não conseguem ultrapassar.

2.5 QUESTÃO 05

As novas formas de organização do trabalho, apresentadas no texto podem ter conseqüências para o estresse do trabalho? Quais seriam essas conseqüências? Elas são positivas ou negativas? Justifique a sua resposta.

O ritmo frenético das mudanças e as constantes rupturas e novidades do mundo pós-moderno aliados a ausência de perspectivas quanto a uma instabilidade pode sim ter conseqüências para o estresse do trabalhador. Causando conseqüências como o desgaste mental, sobrecarga de trabalho, falta de motivação e baixa produtividade. Essa nova forma de organização apresenta dois lados um positivo e o outro negativo, se por um lado existe a flexibilidade e liberdade, por outro se pode perder direitos e viver sempre em oscilação financeira e pessoal.

3 CONCLUSÃO

Durante o processo de pesquisa foi possível notar que algumas empresas adotam freelancer, tendo em vista que este profissional informal ou autônomo contribuiu para a afirmativa de que o modelo tradicional de emprego começa a perder espaço nas grandes empresas. Os freelancers ainda não tem seu reconhecimento no Brasil e em alguns outros países, pois esbarram na legislação trabalhista.

REFERÊNCIAS

KOETZ, Luciane Soutello. Teoria da Administração. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

CARBONE, P. P; BRANDÃO, H.P; LEITE, J. B. D; WILHENA, R. M. P. Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas,