A Discriminação e Preconceito

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Segundo a mãe do menino, não é a primeira vez que acontece um caso como esse envolvendo a criança. Mariana fez um apelo aos empresários para que treinem melhor seus funcionários, para que saibam como se portar diante destas situações, já que "deficientes existem, não são invisíveis".

Em nota, a Pizza Hut se pronunciou informando que, ao saber do caso, tentou imediatamente contatar a cliente, sem obter resposta. A empresa reafirma que não compactua e repudia qualquer tipo de discriminação, sendo contra deficientes, homoxessuais, negros, religiões, etc... E que continua à disposição da cliente e imprensa para que possa ser solucionado este inconveniente o mais breve possível.

- CONSIDERAÇÕES FINAIS:

Atualmente vivemos em meio ao preconceito e a discriminação, assunto que já é abordado em sala de aula desde os primeiros anos escolares, isso existe em qualquer esfera da sociedade e atinge diversos grupos, por diversos motivos e nenhuma razão, pois somos todos seres humanos com os mesmos direitos e livre arbítrio para escolhermos como queremos viver e nos portar.

Com referência ao que vimos na matéria publicada pelo Portal R7, ficou evidente que, não tivemos um caso propriamente dito de preconceito ou discriminação, e sim, uma falha enorme dos empresários, por não oferecerem a seus funcionários um treinamento adequado para que saibam se portar diante de situações como esta e dos funcionários em ignorar a presença de uma criança com deficiência física, mais pelo fato de não saber como agir, do que por preconceito ou por discriminação.

Segundo a teoria desenvolvida por Allport (1954), o preconceito significa:

“é uma atitude hostil ou preventiva a uma pessoa que pertence a um grupo, simplesmente porque pertence a esse grupo, supondo-se, portanto, que possui as características contestáveis atribuídas a esse grupo” (ALLPORT, 1954/1962, p. 22, tradução livre).

- REFERÊNCIAS:

ALLPORT, G. The nature of prejudice. Cambridge: Addison-Wesley, 1954.

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