Ambiente de trabalho e os seus efeitos para o Homem

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Estes factores podem ser denominados como Factores Principais e Secundários. Verdussen (1978) relaciona como Factores Principais: “temperatura, ruídos, vibrações, odore, iluminação e cores. Como Secundários encontram-se: arquitectura, relações humana, remuneração, estabilidade e apoio social”.

4.DESCRIÇÃO DOS FACTORES PRIMÁRIOS DE VERDUSSEN

4.1 Ruído

- Som: é uma vibração que se propaga pelo ar em forma de ondas e que é percebida pelo ouvido. É uma sensação agradável, em nível suportável e que não irrita. Ex. ouvir uma música em nível agradável, o cantar de um pássaro, etc.

- Barulho: é um SOM prejudicial à saúde humana. Causa sensação desagradável e irritante. Ex. barulho de motores, máquinas, martelete.

O ruído industrial está presente em quase todas as actividades industriais e é um indicativo de manutenção deficiente das máquinas, acarretando folgas, vazamentos, vibrações, comprometendo a saúde de uma parcela significativa dos trabalhadores. O nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 dB.

Ruído é caracterizado como sendo um som desagradável (Kroemer; Grandjean, 2005).O ruído é um dos itens mais importantes da saúde ocupacional, quando inadequado, está relacionado às lesões do aparelho auditivo, à fadiga auditiva, e, provavelmente, aos efeitos psicofsiológicos negativos, relacionados ao estresse psíquico - perturbação da atenção e do sono, sintomas neurovegetativos tais como ataque cardíaca e aumento da tensão muscular. Possíveis perturbações e problemas auditivos podem ser evitados analisando se os níveis de ruído e estipulando limites máximos para exposição. O ouvido humano é sensível a sons com frequência entre 20 Hz (hertz) e 1600 Hz, que corresponde a nove oitavas. A unidade de nível sonoro é o decibel (dB).

Dentro da escala em dB, o ouvido humano é capaz de perceber uma grande faixa de intensidades sonoras de 0 a 130 dB, mais precisamente, entre 20 a 120 dB. Sons normalmente encontrados dentro de casa, no trabalho, estão na faixa de 50 a 80 dB. Sons acima de 120 dB causam desconforto (o avião a jacto é de 130 dB) e quando chegam a 140 dB a sensação é dolorosa. O limite máximo recomendado pela NR 15 Norma Regulamentadora que aborda as actividades e operações insalubres é de 85 dB para 8 horas de exposição. Este limite de exposição determina a jornada de trabalho ou de permanência no posto. Verifique na tabela 1 os níveis de ruídos e a exposição máxima permitida para que o funcionário permaneça no posto ou no local de trabalho.

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Tabela 1: NR-15 Actividades e operações insalubres

Fonte: http://portal.mte.gov.br

O nível máximo de intensidade de ruído permitido legalmente em ambientes laborais é de 85 dB; acima disto, o ambiente é considerado insalubre.

4.2 Temperatura

O corpo humano tem seus próprios mecanismos de produção de calor. A temperatura do organismo, em seu nível normal, é de aproximadamente, 37 graus Celsius (37ºC), o que significa e que é necessário eliminar o excesso de calor caso ele ocorra.

As condições ambientais que afectam o conforto térmico são a temperatura do ar (temperatura de bulbo seco), temperatura dos elementos que nos cercam (temperatura radiante), velocidade do ar e a humidade, sendo que estes factores devem ser considerados simultaneamente. (IIDA, 2005).

O tipo de vestimenta importa nos parâmetros de conforto, pois as roupas são uma forma de ajuste pessoal para o isolamento térmico. Quanto maior a quantidade de roupas, maior o isolamento em torno do corpo e menores as perdas de calor. Os níveis de vestimenta são expressos em unidades de resistência ao fluxo de calor. Usa-se o valor “clo”, onde 1 clo é o isolamento fornecido por uma vestimenta em condições ambientais interiores no inverno (IIDA, 2005).

Sendo a temperatura uma questão muito pessoal, é importante estabelecer o conforto térmico do indivíduo a partir das seguintes medidas:

- Deixar que as próprias pessoas controlem a ambiência térmica.

- Ajustar a temperatura do ar de acordo com o esforço físico.

- Evitar humidades do ar extremas.

- Evitar superfícies radiantes muito frias ou muito quentes.

- Calor: o calor é um risco físico frequentemente presente em uma série de actividades profissionais desenvolvidas nas indústrias com processos de liberações de grandes quantidades de energia térmica. É sabido que o homem que trabalha em ambientes de alta temperatura sofre de fadiga, seu rendimento diminui, ocorrem erros de percepção e raciocínio e aparecem sérias perturbações psicológicas que podem conduzir a esgotamento.

Em algumas pessoas não acostumadas a trabalhar em ambientes quentes, podem aparecer sintomas de redução da sua capacidade senso motora. Outras mudanças computacionais podem ser verificadas, como a redução do esforço de trabalho, retirada de roupa ou transpiração em ambientes frios. Em alguns casos um processo de aclimatação pode reduzir os problemas aventado.

-Frio: A exposição ocupacional ao frio intenso pode constituir problema sério a saúde, o conforto e a eficiência do trabalhador. Trabalhos ao ar livre em clima frio são encontrados em regiões de grandes altitudes, bem como em algumas zonas temperadas no período do inverno. Fora das actividades realizadas ao ar livre, o frio intenso ainda é encontrado em ambientes artificiais, como as câmaras frigoríficas de conservação, que implicam em exposição a temperaturas bastante reduzidas.

4.3 Iluminação

Para Iida (2005, p. 476): O correcto planeamento da iluminação e da utilização das cores contribui para aumentar a satisfação no trabalho, melhorar a produtividade

e reduzir a fadiga e os acidentes. Três são os factores que são julgados importantes e controláveis em nível de projecto em locais de trabalho e que importam na capacidade de discriminação visual, a saber: quantidade de luz, tempo de exposição e contraste entre figura e fundo.

Para Guimarães et al.